嗯嗯 ，副理在很多公司確實就是最低...可以叫人「明天不用來了」的階層。

職稱有沒有"理"，在很多公司就是管人還是被管的差異，差很多的。

爛公司老長官要稱呼...蠢
 

多呆幾家你就會知道這種稱呼很蠢...

越有氣度的地方

叫董事長也是直稱名字的

有的經理人還要登記

現在開公司又沒有最低資本額的限制
所以 有財力創業的話
你喜歡掛甚麼頭銜就就掛甚麼了

我是覺得 都是被人請的
實在沒有甚麼好神氣的

有兵才有官
手下沒有兵 自己就要來當兵了
看看紅茶店之前組織膨脹的情況

現在呢?大家一起糗了
職稱?很重要嗎?

說到公司文化 台灣還是比較適合家族企業
雖然說 都是會肥給自己人
但是起碼不會亂搞
公司一旦上市 權責分治
說真的 除了升官 加薪 誰會真的在乎公司前景?
公司也不是我的
有錢賺就好

看公司吧,有實力的比較大~~~ 就算稱謂不高 也會受人尊敬
尤其是業務,厲害的專員講話聲音比誰都大聲,就算老闆都要讓他三分

名片上的官階，在客戶眼中印象會很有感覺的! 不過在台灣沒什麼用了，
但是應付426非得這樣做不可

一般來說我是注重實力為主, 但職稱這個東西我個人認為是需要注意的.

舉個例子比較好理解:

工作到一半有位男士走過來, 如果默默無言什麼都不介紹, 那我就會主動過去問.

"啊, 是成型課組長" 那麻煩來這邊一下, 剛拿出來的模具想跟你問一些問題.

能夠快速分辨, 能夠趕快決定彼此間的配合方式, 這就是我會去注重的原因.

** 不能說遇到名不符實的情況很少, 但, 唉.. 發現腦內容物不太符合就沒興趣了.

職稱不重要
薪水才重要

+1
進到口袋才是真的

老闆只會關心自己的口袋、健康、家人，不是關心你的。(就算我自己當老闆也是一樣)

非上市上櫃公司來說，企業倫理、組織架構、分層授權、賞罰分明，這些都是從企業管理學裡面弄出來的假議題，讓你以為公司很有制度、層級管理、長幼有序，對老闆來說只有靠操弄這個讓員工為他賺更多錢才是真的，弄套遊戲規則讓你們去鬥爭、排擠、爭取榮譽，一遇到對老闆不利的情境，他隨時可以修改原則，反正最後都是他漁翁得利。

在我們公司，就是把這套假議題玩到很明顯的公司，來不到半年就知道連老闆在對員工公開演說的話都不能信。

薪水高才有用，職稱是什麼屁