新鮮人，沒甚麼特別突出的專長與技能證照

如果是台清交碩士，至少證明了你可以在某一方面專心的努力過不是嗎?

事實上如果台清交碩士不好用的話，公司的用人策略馬上就會變的

你剛出社會嗎?
就算找有經驗而且是找強人也一樣, "學歷至上公司：管你專業多強, 沒台清交沒碩士就是不用. 啥? 專科? 電腦自動刪除管你做幾年有多強."

公司用人策略是掌握在人手上要用什麼人是用人單位決定不是公司,
當然是用學弟妹比較好控制, 順便也可拉抬自己身價.



:think:

所以念碩士是為了當設備工程師?
已經有8年設備工程師經驗的人, 不需要念碩士來應徵另一個設備工程師的位置.

一個只看學歷的公司, 進不去反而是一件好事
連找(評估)人的能力都沒有的公司, 能有什麼發展性.


　

tsmc, 大M, 小M.....台面上的一堆公司都是多到你不敢相信, 連面試都沒有.

:think: :unbelief:

其他的我不清楚，TSMC裡血統不純的一海票吧 :jolin:

請益...請問聯電的薪資水準與職等?
 

奇怪 怎沒人問最近很熱門的台積電?

我比較想知道說.......

:unbelief: :unbelief: :unbelief: :unbelief: :unbelief:

下個世代鬼島奴隸都要博士學歷... :stupefy: :stupefy: :stupefy:

是不是根本不重要

請靜下心來想, 你要去一家連找人的能力都沒有的公司嗎? :rolleyes:

連人才都不會找, 這種公司能撐多久?



　

說到學歷
我想起前幾個月跟同事聊起關於我們公司人事動態
其中是我們有了個新VP, 就稱他為A吧,
A是因為我們收購了他共同創辦的公司而加入我們
現在跟我們另一個VP B平起平坐 (而這B也來頭不小, 前身是Freescale的SVP)
大家包括我及另一個Caltech出生的architect都對A有不少讚賞
因為雖然A雖是高級管理,但畢竟是R&D出生,自己也有些專利,也有在Cisco/3com等公司的研發資歷
跟A交談中不難發覺A其實對硬體的了解絕對不亞於我們
這時另一個資深的distingusih engineer忽然笑咪咪的要我們猜A的學歷
他會這樣考,大家也就知道必定是偏門的系
但猜了大概四五分鐘還是沒人猜得出來













答案是音樂系

正常情況下我們會相信這種說法
也會用這種說法來安慰別人、安慰自己

但是

同樣的錢，可以請更好的學歷
反正公司夠大，隨時可以有人來應徵 :laugh: :laugh: :laugh:

不是每個hr都有辦法找到適當的人放在那個位置
不是每個主管都很會看人、更不用說確實知道應徵者的程度或實力到哪 :think: