註記在哪裡??
前一陣子才雇過一個擄人勒贖的, 感覺很挫 :flash:

搞錯了... :ase :ase

因為現在離婚的人多

而且有時候離婚的爭議 會搞到影響公司

特別是負責招聘的人事 跟生產線的主管

招麻煩進來 或者看來很容易作1個月不到 就走人的

就是說上述的人 什麼都不過濾 保證自找麻煩

不過這是上述人員的立場

對一般不負責的員工 跟 隱私權立場 當然是不好

舉極端的假設例子

任何人拿刀子把別人身體開一個洞 都是違法

但是這樣定之後

醫生＆軍人全部要槍斃


:laugh: :laugh: :laugh: :laugh:

所以又會提其他法律或規範 把醫師 ＆ 軍人 在某種情況執行業務 排除違法


:D :D :D :D :D

正面來看待是如此沒錯

"和丈夫的關係好不好？前夫從事什麼行業？現在還有聯繫嗎？有沒有給贍養費？"

但直接連起來問, 怎麼看都像是別有企圖... :stupefy: :stupefy:

我有三個小孩，我老婆因此求職都碰壁，鄉下地方也是單純直接的跟你說：不好意思，你可能以後會常請假，所以我們不能僱用你...

幹TMD，在台灣生小孩真的是被詛咒的一件事 :stupefy:

然後症腐又一天到晚和民眾宣導 : 拼生育, 拼生育!! :flash: :flash:

如果一條生產線 經常性的加班
那就應該多請一班的人力 而不是凹員工加班

怕欠錢的一天到晚有道上的兄弟找到公司門口來"探望"啦XD

聽起來頗像一回事 ... :rolleyes:
實際上, 企業主只要事先說明這分工作加班需求, 根本不用問求職者婚姻狀況 :think:

　

很不幸

如果持續性加班

老闆一定會多請一班人力

現在景氣是3天曬網 1天捕魚 而且捕魚的那天要補兩倍（急單）

而且有付錢不算凹

慘的是 加班不付錢的 才叫做凹

生產線加班是要付錢的



:stupefy: