勞基法第39條是這麼規定的

第三十六條所定之 例假 、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。

並沒有區分例假、國定假日或特別休假

我再確認一下

照那些權貴訂的勞基法走只會把自己搞死
還是想辦法找個正派公司比較實在
加班費變補休就算了
哪天搞你要你上大夜班也只能補休你幹不幹？

姑且先不論是不是文字遊戲,討論出來有個明確結果也沒用
現實上是什麼情況大家都嘛知道是另一回事 :think:

您也別過度自行解釋勞基法...

勞基法的休假保護是不得連續工作七天

目前基本工時規定是雙周84小時

所以每二周按規定需上班十天半，有三天半的假日。扣除二天規定的休假日，理論上可以合法假日加班一天半。

真的懷疑他有違法 就去勞工局申訴.

勞基法其實規定的很模糊.
領月薪的人 "每日薪水" 到底要怎麼算?

老闆不會不知道你講的事情.
他比你清楚100倍.

公司文化就這樣.
不滿意可以離開.

你要試試法律途徑 我也不反對啦.

特意去查了一下.

"平日每小時工資"的算法是:

全薪/240

我不知道這算法的法律根據是什麼.
不過 就是這樣算的.

算出來會很恐怖......

例如月薪3萬.
你的"時薪"只有$125. (30000/240)

假日加一天的班 (以8小時計算)的加班費 :
125 X 8 = 1000
就是這麼點錢而已.

勞基法給你的"保障".
就是這麼一點點錢而已.


最後.

歡迎來到鬼島! :like:

如果休假算給薪，則加班確實是發放多加的部分即可。
但請假時要扣的日薪就會相對低很多。

其實有好有壞，重點是不能今天算30天，明天算25天。
不能每次都拿對公司有力的說法，立場一變再變...

接續上面的.

假設你週休2日.
實際上 你一個月上班的天數是:
30 * 5/7 = 21.4

你上一天班 應該有 30000/ 21.4 = $1400.

所以 法律上的算法
直接A掉你$400塊了

一般公司 通常假日加班會再乘 1.33 or 1.66 or 2.
不然
真的不會有人來加的.

其實
就算乘了1.33 還是偏低.
(1000 * 1.33 = 1330 < 1400.)

乘1.33都算很差的公司了.
稍微能看的公司 應該都是乘以2.


這種事情.
公司都是再清楚不過了啦.
不滿意 可以不幹..............

對了.
按照規定.
你請一天事假要扣的錢
也是法律上的那個數字.
千萬別忘了. :D

以日薪1000來算...平日加班4小時是800,假日加班8小時就是1600x2=3200

再加本薪=4200才是所謂的假日兩倍阿... :unbelief:

這樣假日才有人要出來加班阿,不然是加功德的哦... :jolin:


不才我:老闆假日我願意來加班. :like:

老闆他:X林孃勒~你們每個都來假日加班,那我還搞屁阿!! :mad: