軍中的下士班長

在新訓中心他是神

下部隊才知道原來他只是個屁

...

怕就怕這樣。台灣人最會了。

我相信搞工會絕不是讀書會那樣溫和派的書生可以搞得動的，企業也不是沒有律師沒有黑道跟地方派系的人脈，工會裡出來帶頭的人剛開始可能是工人英雄，流血流汗服務工人的代表，後面為了要擴張工會的影響力、為了要做更多事、為了要向企業施壓，開始黑白兩道地方派系都要張羅，於是就開始經營派系、培植自己的人馬、與其他工會聯盟、選拔各階層幹部，幹部又有自己的人馬、人脈，到最後發現，從會員身上不過就撈個會費了不起幾百萬，但跟黑白兩道還有企業往來可以撈幾千萬，這時候權力地位、社經關係、樁腳都穩固了，出來選立委...

就新聞來看，國外工會一定也會藏污納垢，一定也有貪念私心，但是該罷工、該爭取、該站出來跟企業開戰，人家也都有做到，這樣的營運模式就值得學習了，如果給台灣人搞到最後應該就是我說的多了一個嘴砲立委吧...

現在企業早就用各種方法撲滅工會意識的發芽，誰大聲一點就開除了，哪還有機會讓你去串連其他員工，再者小企業也許就10人，可能還有一半不願參加工會，這樣是要怎麼組織起來? 所以不但要有企業內工會，也應該要有同業公會，而且要以相關法條保障，例如非工會會員企業就不得任用，這樣工會的意見企業才肯聽啊。

可是還有一點，會不會工會跟企業勢均力敵，互相恐怖平衡後，倒楣的還是弱勢勞工個人?...

樓上網兄說連身邊的同事都各懷鬼胎了，誰要跟你一起參加工會? 這點我覺得倒是人之常情，自身難保了當然顧自己，如果初期工會的成立沒有受到相當保護，當然都是發芽就被踩死，但如果有相關法律保障工會能順利運作，我相信同事很快就願意加入的。

不是g佬撿肥皂...很拼喔... :laugh:

那不是一下就達陣了嗎... :confused:

不是狀稻子公就是狀稻彭公

因為軍公教都不能有工會了..........有的是協會.
高級外省人,怎麼可能放任被統治階級合理造反 :o

我國法律有保護工會嗎?
如果法律沒有保護工會，
那重要的工會幹部可能第一個被資遺還搞的下去嗎? :laugh:

要不然.
資方就糖與鞭子齊下..
到時候工會幹部反而變成資方的狗..
還玩屁? :laugh:

我國有勞基法.... 還需要工會嗎? :laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh:
勞基法不建全? 我們可以檢討修法....... :laugh: :laugh: :laugh:

工作同伴真那麼差
我覺得自己要想一下
這不是人緣好壞
而是你交朋友的態度
如果你是很多工作得來的結論
那很多問題該於你
如果現在是進行式
那你想幹什麼

一碼歸一碼，人緣好也不代表有不利勞工的條件大家就會團結來對抗公司，很多時候就是因為串起來也沒用，對於公司的待遇、福利、出勤有意見的人往往會先黑掉，其他人明哲保身當然要出賣你來向公司輸誠，或乾脆隔岸觀虎鬥自己再來撿便宜，人之常情，這跟人緣無關。工會制度最後就是贏在動員，合法對公司施壓改善勞動條件或發動罷工，可不是來玩誰人緣好或誰討人喜歡的競賽。

我真的笑了，有次公司內部留言板上，有人問道你來公司的目的，

有位同仁寫說是來交朋友的，一堆人笑翻天，看樣子她並不寂寞。

:laugh: :laugh: :laugh:

跟民風也有點關係
公司的柬埔寨工廠開沒兩個月,工人大概600多
有次中午吃飯,建築包商看到工人拿他的磚頭當椅子墊
對著5,6個工人開罵,丟了幾塊磚頭示威
結果.....



中午"所有"600個工人都不進工廠了


為此公司的協理緊急去安撫,還協議馬上開其它屋頂蓋好的工廠讓他們中午去用餐休息
勸了老半天工人才進工厰開工
注意一點,這600個人,還沒有成立工會喔....(之後一定會有,公司正嚴陣以待:D )

換成是台灣呢?

被包商罵的那幾個工人就算不滿,下午也是乖乖開工
其它同樣拿磚頭來墊的人,還會在那裡裝做沒他的事
對被罵的同事冷眼旁觀,同時為自己沒有遭殃慶幸
可能還會因為包商向公司抱怨,那幾個工人又被叫進辦公室唸了一頓
還被威脅再出事就不能留下來云云...

或許台灣沒有工會,其實是勞工自己不想成立... :think: