當員工時一直抱怨老闆小氣沒天良

變成老闆時，換位置，換腦袋，做得比原來的老闆還差勁

..

以前在大公司也是對公司內鬥爭很厭惡 :mad:
索性自己當老闆
自己創業才知道老闆不好當 :ase
現在的老闆不是以前ggyy的上司 :tu:
而是各式各樣的人客阿 :cry:

老實說, 富二三代只是白目亂燒錢亂搞,
比這個更惡劣幾倍的主管大有人在.

擺明著玩你整你還自豪自己手段無敵強的看過沒??

電影說:只要有人，就有江湖

你沒有再回去上班表示你經營得很好還撐得下去。
上班，除非你是純行政內勤，不然也是老闆要你去面對各式各樣、他自己都不知道怎麼解決的問題，還有他自己都不知道怎麼處理的客戶。以我自己曾創過業，也長期待服務業的經驗，各式各樣的客人你至少可以選擇怎麼去應付，騎到你頭上的客人就那幾個，當成磨練自己的修養，畢竟事業是自己的。可是對於老闆，因為就業環境先天就是有利於他，他還講理就算了，遇到不講理的發起瘋來，何止騎到你頭上，把你當他兒子似的謾罵，你還得每天面對那才真的是讓自己折壽，結果事業還是他的。

[閒聊] 關於在職場就業，最近已經有點想通了...
 

被裁有時是公司因素 有時是自己因素 也要檢討自己

老闆為啥 不裁別人 要裁我?

很多人 被裁之前 可能都沒想到我上面講的兩句話


明明就是小螺絲 有的員工 還以為公司沒我不行
這種心態就很要不得.........

有時候這種勞雇關係互有消長的情況當然常有

我最近就聽到路口一家熱炒攤開不下去，原因是老師傅不幹了，老闆自己不會煮沒辦法撐下去，結果最後乾脆整家店頂讓給那個師傅，才隔一個禮拜去吃竟然師傅變老闆了我才知道...

應該說有狠的資方也有狠的勞方，有爛的資方也有爛的勞方，跟感情一樣永遠沒有公平對等的，永遠都有一方比較佔優勢，只要雙方還能均衡對待就好，你情我願。只是現在的環境下，規則幾乎是一面倒向資方。

鵝家母牛混的部門前兩年換了個據說從基層工程師一路升上來的大頭,照說轄下1-200個人的大頭最重要的工作是引導未來的方向和開發潛在市場,偏偏這兩項一點辦法都沒有,淨管些雞毛蒜皮的雜事,最近更誇張了,動輒以都沒人加班,還有空休特休來恫嚇下屬(據鵝家母牛說產能利用率還有7-8成,財報也還有營利,並不是閒閒沒事幹的狀況:stupefy: ),說是要大家提升向心力,犧牲休假來加班(卻不給報加班,連換休都甭談,擺明了是要柪下屬而已:stupefy: ),真是換了位子就換了腦袋的又一例證----領導人應該是希望的化身,可是下屬從這位仁兄身上看到的恐怕只剩無能和絕望而已(真要管那些雜事月薪NT$30K的事務小姐搞不好都比他稱職,難怪之前被卡在副座的位子很久,或許是前任CEO還算有識人之明吧:stupefy: ),不過聽說這位仁兄在現任CEO面前可是個紅人(徹底落實CD:stupefy: ),不知是在提升向心力還是在加速公司滅亡啊:stupefy::stupefy:....

凡是存在的東西，都有其合理之處。
是我的話，會換個角度想可能是老闆想裁員，但是又不敢明著來，於是找個人當黑臉惡搞。

慣老闆 OS：ccc跳牆了吧
∼廠房燒了∼大家自動失業∼免得我一個一個去裁員
∼領保險、換個地方另起爐灶、繼續過爽爽

so ... 要做的話∼就是要讓某些人有錢也沒命花..口桀口桀

還是學習一下對岸
工人手受傷直接開除
工人談判時砍死老闆......
台灣評論...對岸是個野蠻國度