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- - 勞基法寵壞年輕人?
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你是在激人飆你一頓然後提告索賠吧? :rolleyes:
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引用:
過勞死是要調查的 如果員工死亡真的是因為工作時數過長或壓力過大 僱主是會有責任 這就是勞基法特別保障勞工的地方 |
明明是，有死沒良心的老闆，自己違法在先，還想去法院告人破壞他公司名譽，還聯合"某的首都"公務員欺負勞工，讓自己沒違法責任的另起爐灶
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既然要開戰文,幹嘛限定年輕人？ :confused: :confused: :confused:
全體勞工一起混戰不是比較好玩？ 五毛職人禮拜六也要上工,難怪心理不平衡... :laugh: :laugh: :laugh: |
工讀生只會上網貼貼文章沒在外工作過
難怪都不懂 |
引用:
............................ 下次有勞工抗議時 你站到他們前面這樣說看看 期待你做的到（雖然是99.9％做不到） :laugh: |
現在的嫡系青年黨工已經到了何不食肉糜的程度了..............
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那公務人員算什麼東東,那更糟透! :tu:
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引用:
靠爸族、靠媽族、當然少不了告非黨族 坐在電腦用google、到處跟鄉民挑釁 月領3Xk以上補助 這種工作比勞雞法還好 :laugh: |
引用:
錯誤，你在勞基法絕對找不到責主在這方面的責任 第一：勞基法只管行政類，不管職傷or刑事類這些東西 第二：超時和過勞是兩回事 比方說雇主請你上班要一天十六個小時 上班內容是睡覺、測試床的舒適度 你要告雇主害你工作超時過勞受傷，很難成立 最後…職傷是要找醫生開職業病證明，勞基法哪條有寫這個 |
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