大家都很想這樣，不要再消極的上網抱怨，不要再消極的上街抗議，可是政府跟資方就是不動如山，勞方還要被罵不爭氣，連上街抗議都被酸沒出息搞不起來。如果是您提的這麼具體的方案，看是要公投還是連署還是推動修法，參與的勞工一定會很積極。

有誰會去相信這四個女的從來不知自己的薪資/勞健保繳費不成比例 :flash:

台灣到底有多少人薪資/勞健保繳費不成比例
扣掉軍公教/外商/大型企業(上市上櫃),幾乎都是這樣吧 :D
高薪低報是常態,勞健保說真的是小錢,個人所得稅才會大條

ps:想要拿回該屬於自己的錢,記得補繳勞健保費跟所得稅 :laugh:

我們公司沒有高薪低報，而且公司還沒上市上櫃

大家錯怪勞保局了，罰五千是為了解救勞保破產的未來所做的鼓勵措施
，試想罰5k就能減少55萬的勞保支出當然要多多鼓勵董仔啊 :unbelief:

罰多少勞保局能決定嗎？

不是都勞基法寫死了

有立委敢修勞基法，大量增加罰款(最好比照美國，可參考兩國物價做調整)，我一定支持他!!

不過這個新聞有點問題


勞保的投保上限本來就是四萬三千多元

除了低報的二萬八之外. 當事人中有些可能真的搞錯了

你把勞退想成勞保了..
勞退是雇主要提撥薪水的6%到個人勞退帳戶

沒有43900的限制..

還是有限制，只不過上限是約月薪15萬~

前陣子看東森電視，有人估算，勞退帳戶的給付，可能無法達到預估的27%所得替代率

可能僅會有兩倍的提撥金額

也就是如果你平均提撥4000元，退休後可能僅有8000的月退


好慘，30年後的8000能買什麼？