最近碰到的一些求人者心態...

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常在新聞媒體上看到聽到"人不好找"，
但這陣子實際碰到的現況似乎不太相符...

因為上一個老板跑路出國深造去了
所以去了104上面刊了求職

看了一堆公司 條件列了一大堆
每當問到待遇時 就支屋其詞 說不出一個數字
怎 報個價很難以啟齒嗎?

這讓我想到 有些賣車的業務 問半天也是報不出個數字
還要消費者自己去詢價 問到最低再回來跟他談
基本上 這種的我是完全不想談

應該要介紹一下詳細點的工作內容跟待遇吧
常有人說替代性很高的職位待遇不高而且不穩定(隨時都可以換掉)
沒想過相對的求職者素質也會比較低而且只注重工作內容跟待遇嗎(有更輕鬆更高薪的誰不想要？)
而且履歷表寫不詳細就算了，離職原因寫太白也要挑剔是？？
既然自認待遇不怎樣也只能有找不到水準比較高的人的心理準備，尤其是網路應徵這種求才跟求職兩方的門檻都很低的地方，爛公司跟爛求職者都很多

簡言之就是低於正常水平，只有市場水平。
找得到才有鬼... :unbelief:

再者，現在年輕人都這樣，不能習慣？
那...奉勸貴公司職務收起來也不用找了。

熟悉鼎新Workflow ERP尤佳

基本上
你是徵助理
會去徵助理的基本就是新鮮人
不要放這種生澀的專業條件
(而且你也沒寫清楚模組與等級)
熟悉鼎新Workflow ERP的人誰還跟你徵助理嘛是不是

如果貴公司對於應徵條件很硬
那相對待遇福利也要起來
不然一般人看了也是興趣缺缺吧

等下會有很多人跳出來說薪水沒個4.5萬塊.
你想請猴子嗎

為什麼增產報國就要再另外請人？貴公司無生育假？

光是"配合加班" 這四個字我就OOXX 了... :mad:

一些比較低階的工作,都是這種形態啦
除非是限制條件普普,待遇高很多(應該不可能)
不然想找一個適任的年輕人,是比登天還難唷

現代新鮮人不外乎就是個快閃族
應徵隨隨便便 來了也隨隨便便 不然就是做了幾天抱怨完就閃了
想來就來 想走就走 這種人我也看到都習以為常..
當然我指這種情形 是某特定的"族群" 並不代表台灣全職場環境

既然嫌年輕人草莓，何不乾脆錄取nice的五六年級生

這樣的年輕人世代是不是有什麼問題, 這可能等一段時間就會看得出來.
但老一輩的經驗是不是有什麼問題, 這幾年的台灣變化已經體現無遺.

另外提醒一件事情, 通常我會在後面加註解. (不認為人人會懂自己寫什麼)
此外, 你在意的點太多了, 而且似乎不會欣賞某些其實不錯的特質.
譬如你覺得卡通照/沒誠意/資料不足的履歷, 反正都是電子檔, 略過不看就好.
對於直白, 我倒是覺得來者只要不是火雞吵鬧型, 表達直率一點更好.
反正他/她不隱瞞, 你有機會在問他/她為什麼覺得(....), 然後再來協調.

PS. 最後一段, 說真的那不足以拿出來講, 畢竟工作久了都知道.

惡魔藏在於細節中, 人們當面不太會完全說真話, 你直接得到的回應會有水份.
這情況, 你應該更注重於求職者對你的反應, 而不是找公司內部的人評價.
求職不等同一次****易, 考量的條件要複雜的多, 面試時的感受會有很大的影響.