所以呢? 反正也早就成功實施了...後進的年輕一輩也領不到了,開心嗎?
沒看我意思是"早就沒所謂的科技新貴了"...現在只有一堆爆肝新貧 :think:

而當年領到的那些人有的也早就轉往他們口中"穩定,不易受景氣影響,能多出很多時間陪家人,
生活作息正常,身體也變健康....balabala...."的產業或貿易去了
然後再來用這些話打壓剛入行的新人的薪資...講的冠冕堂皇,好像工作不能只為了薪水
卻禁不起人家問一句"你是帶著多少身家離開那業界的?" :sleep:

股票分紅費用話是正確的
股票在90年上萬點之後
二十多年了還是沒法超越萬點
有多少散戶投資人傾家蕩產
看著賺錢的公司的財務報表
卻完全搞不清楚有多少公司是慷投資人之凱
印股票換鈔票
這樣的話沒有人會在台灣股市投資的

據朋友轉述~~~~分紅費用化之後第一次分紅，朋友公司當天同事都很準時下班，據悉因為分紅比應該領的加班費還少 :think:

最後人才外流都被外商挖走了
費用化，公司發股票跟分紅，哪個比較好

賠錢你家的事啦
誰沒賠過錢啊 :tu:

能走的都走了，不能走的就 :stupefy:

分紅其實問題不大,只是違反會計原則而已

靠股票分紅,3-40歲年收5-600萬的處長 廠長等,甚至更早之前光靠分紅年收過億的高階主管

問問自己,公司真的賺錢?

以前一票有發行ADR的公司,出兩套帳,台灣EPS賺1-2塊,送美國財報虧一屁股

小弟認為主要是資方想規避勞工的年資、資遣費吧！

所以裁人總是年前..................... :flash:

我朋友在郭董得公司

撐到過年前最後一天才發年終

過年前兩天被資遣,年終轉資遣費


明明發年終的年度全都在職,依然沒有年終,只有資遣費

台灣的薪資設計很多奇怪的方式,降低經常性薪資來歸避降低資遣費總額

所以年前一定有一波裁員潮
過完年一定也會有人要跳槽
這應該已經是常態了
不過看來還不夠慘
所以還沒開始放無薪假

這波不景氣還好有台積電撐起了半壁江山不至於像上次那麼遭
台積電還繼續有擴廠計畫~ :like:

可能打錯字、是年收入220K........ :stupefy: