下班時間有那多6分鐘，颱風天算無薪假，休假日薪水比上班日薪水少的
那種週休二日算哪種勞基法標準 :laugh:

不用去管是不是週休二日

只要雙週工時84小時(或是83.x小時的)

星期一都應該補休，教師節也應該放假

補上臺北市政府勞工局的正式說明:

http://www.bola.taipei.gov.tw/ct.as...38424&mp=116001

常見問答(FAQs)
101年中秋節（9月30日）適逢星期日應否補假?

今（101）年中秋節（9月30日）適逢週日，有關是否應補假疑義，應視該週日放假之性質而定。
1.事業單位實施隔週休制者（每日工作8小時；雙週正常工時84小時；固定星期日為例假即勞動基準法第36條 每7日休息1日）：
如勞資雙方約定之例假日為週日，則今年的「中秋節」應補假一日；如週日非屬勞資雙方約定例假日之情形者，僅係一般非出勤日者，則今年「中秋節」應予休假1日。
2.事業單位實施週休二日者（每日工作8小時；單週正常工時40小時）：
因勞資雙方工作時間之約定優於勞動基準法規定，且經勞資雙方協商「中秋節」已調移至其他休息日，則無補假之問題。

聯絡科室：勞動基準科承辦人
聯絡電話：1999轉7015-7019、7021、7024、1412-1414

點閱: 20556
資料更新: 2012/06/14 14:51
資料檢視: 2012/06/14 14:51

資料維護: 臺北市政府勞工局勞動基準科

老闆說了算
勞基法是什麼 :laugh:

10/1我們家老闆沒給放

所以自己請假一天 :laugh:

我們公司就是隔週休制度
9/28教師節可以調休,就是教師節可以放假,不放的話年底前找一天休掉
10/1補假一天

我們公司休到10/5...

跟大陸同步 每年都這樣阿.. :p

我週休的 明天有放
有的產業會把教師節 勞動節這種以前會放的假
現在改成一樣有放不過是放起來給你選要那天修.類似特休,我們公司叫排休
這次補假本來好像公司要改成排休,後來又改成直接補假

10/6 星期六

應該接著休息吧!! :ase

總之有帶薪的假多放到的就算賺到啦，這種公司現在是國寶了 :cry: