又有很多公司可以浮報這種沒用的政策

一些補助政策看似可以增加就業率,降低失業率

可是相對的一些不良的產業也就對員工的薪資更加的苛扣

有一個日本人很會******
我可以跟拜他為師嗎 :laugh: :laugh:

也許立意良善，但還要看看多久能出師，怎樣才算出師，出師後薪水多少，是不是容易找的到工作？

否則這批學徒畢業找不到工作，下批學徒進來也只是爽了企業，苦了人民，美化政府失業率而已。

以我這邊來論 ................ 帶學徒是投資 ~ 如果他學會後仍繼續在這做師傅的話 ~~
否則不如不投資學徒

從學徒身上是賺不到什麼的
稍一不慎就會賠
投資學徒嘛 !! 賺賠就不太看重它了

一般狀況是同我行業者若是人手不夠要召人 . 不會召學徒 . 而全要師傅
這樣才有即時的工作效率
工作的人手調配上會很純粹而好安排

而一般吃薪水師傅沒有人想帶學徒的
因教會一個人要付出大量心血 . 常常要顧他 . 教不好亦遭人怨
況且現在的少年咧不好教 .... 還會拿鋼筋跟師傅嗆流氓
所以我會給予願意帶學徒的師傅掌聲
但不包括不教學徒只操學徒的師傅 (注意 : 師傅不教是他的自由 . 不可論對錯)

學徒值多少 ............. 學徒自己是看不到的 . 所以是學徒

應台灣的學徒制與以往完全不同了 . 甚至不存在緊密的師徒情感關係
只能純粹是能手帶生手做工的關係
因此 . 我認為學徒制已不適宜在台就業市場推廣 ....
還是交給職業訓練的制度 + 生手在工作環境下的能力培養與主動學習
學多學少 . 學慢學快 . 學好學壞 ...... 自己負責
薪水多少 . 能力決定 ......