10 幾年前就開始講啥知識經濟要創新啥的 講到現在還在講


:jolin::jolin::jolin:

其實他講的本來就沒錯，也不是他第一個想到的，
本來一個國家要轉強盛就是要靠改變，
從教育底層開始改變是對的，
但是不要光是嘴砲，只會講要改變喊口號誰不會

懂仔：「創意經濟！嗯！那個誰誰誰，明天公告，徵新人，月薪22K，創意責任制，另外要求所有同仁，每個月需成功申請5件專利，每件專利至少要能產生500萬產值，不然回家吃自己 :mad: 」

產業需要的創新，是那種腳踏實地，含辛茹苦，用好幾年創造出來的創新

台灣的台積電，世界第一的晶圓廠，含狗人一直想幹掉也幹不掉，拼命挖人也挖不倒

但台積電有整天出來喊要創新嗎?

就只是用心在研發製程、良率、效率這些，專注在自已的本業上

只要夠專精、夠努力，憑真材實料走上世界領導舞台，這就是創新了


台灣慣老闆要的創新

是能讓老闆走偏方、撈偏門的創新

例如是能想出Angry Birds出來

Angry Birds這種東西說穿了就不值錢了

但若是你能搶先想到，你就能先騙錢的那種"創新"

反正老闆就是不想投入研發

就是要員工給老闆想出一個IDEA，然後老闆就能用那IDEA開始獲利

幹，這不叫創意經濟，這叫他媽的異想天開

例如HTC

買個甚麼Beats耳機，把手機跟耳機結合

幹，好大的創意喔!!!

然後跟FB合作推手機

唯一的不同，就是把FB這個ICON，官方授權的印在首頁的右下方

點進去可以直接進去FB

幹，好大的創新耶!!!

創新到連馬克左克柏都放話說不再跟HTC合做了

連自已的本業都做不好了，品質與良率都亂七八糟了

還跟別人談什麼創意?

創意並不是一切

先想想你產品的本質吧

給香蕉的錢會有人才

說白一點是想外勞進來而已

e04 :tu:

要嘴砲 建議林先生來pcdvd註冊
這裡有各行各業的菁英
來談談 如何用google facebook twitter amazon四個平台 就可完成大部分的工作
然後把人生建構在電腦上

我都不知道全台灣的人都來寫app
其他行業都不需要人力就是了

不是勤快沒用

是 做甚麼都沒用
你們企業都把政府買下來了
國家就是你家
不就是你們幾個財團在左右政治
搞到現在民生凋敝

台灣不需要天才
亡國 只要有一個智障就可以了

掌握這麼多資源的人,不去做些什麼,

只是出張嘴給建議要別人做點什麼,

會不會太可笑了點？


沒想過自己培訓,沒想過自己提供環境,

整天坐等別人上門,坐著等別人改變環境,

比鄉民還沒作為,

有些鄉民好歹也作過義工,

好歹也還發起過萬人響應一人到場,

好歹還發起過FB串連這種沒屁用的東西,總之是做了點什麼,

鼓勵創意經濟怎不自己弄個學院或環境,身體力行一下？

等別人做要等到什麼時候？

積極進取上進心呢？還是只是要求別人用的？

敢說我都不敢聽了,鬼島企業主有沒有一點社會責任感？

現在的肉鬆店不可能會培育出任何創新的人才
因為有創新能力的人剛提出案子
很快就被裡面的人給鬥死
創新單位很快因為沒績效就被解散了

唉.. 請問廣達公司裡, 有沒有努力去培養這樣的人才?
身為筆電代工第一品牌... 道理人人會說, 但以廣達這種大企業來說...
自己都做不到這點, 那這話也只是空話而已..

台灣的電子大廠, 八九成都是搞代工或直接買製程Know How起家...
什麼研發? 什麼創意? 好像不是那麼重要...
今天有那樣的小夥子提出點子, 你老闆敢用敢試嗎? 你願意投資幾年跟幾億預算..
去支持他完成這些創意上市的高風險計畫嗎?
台灣的老闆, 就算公司有閒錢幾億幾十億現金, 撇開中飽私囊那種貨色..
要他把這錢不拿去再投資什麼房地產股票, 去進行高風險研發計畫, 那是腦袋燒壞了...

台灣的企業理念: 人才挖又有, 沒有砸錢請不來的人....
公司哪需要培養人才? 人才不好培養, 也不好伺候..
(這些怪才通常人際關係也很怪, 不會乖! 看看賈老不就知道?)
更不好留下.... 所以人才只要用錢買就好.... 剩下的錢請爆肝加班的奴才...
員工都是隨時可拋的拋棄型工具... 反正操完用爛再請一批就好... 還更省錢!

連得自負盈虧的公司, 都還是這樣去用人, 你怎會幻想更腐敗落後的教育界..
會主動生幾個像樣的人才給你用? 林董跟郭董這些人要人才很好..
但重點是他們都要現成的, 人家培養出來發光發熱, 名氣實力都夠的...
除了給你重金挖角外, 請問你這樣的公司環境人家為什麼要去?

沒有好的研究及研發環境, 這些重金請來的人才就是只能坐領乾薪而已,
要嘛就當活招牌唬唬人, 像台灣把李遠哲請回來當神主牌, 要嘛就是你受不了他的"業績".
最後給他一大筆離職金滾蛋走人! 你給的不甘他走得也窩囊! 是你的環境配合不了他
而已, 賈伯斯若在成名前跑來台灣公司給你林董用, 你用得了他?
他根本"不會做人""不會聽話", 哪個老闆看到這兩句不退避三舍?
甚至你還得忍受他還沒成名前, 就常爬到你頭上胡搞, 人家默默拼了十幾年才拼出apple
霸業, 你用得了這樣的大才? 忍得了十幾年? 要投資這傢伙十幾年?
但是人家一成功, 那是鋪天蓋地, 擋都擋不住, 躺著就能賺幾倍的毛利!

古人不是說, 千里馬常有, 伯樂不常有! 說不定你廣達大門口看門的就是某行銷大才..
但是他自己不清楚, 別人也看不出來, 更不可能提供他磨練出本事的機會!
台灣這些老闆們的想法都是一般地自私: 開發人才, 培養人才, 本來就是企業的責任..
學校的正規化教育, 充其實也不過是培養一般能力的幹才而已...
如果沒透過產學合作交流, 本來就不易與業界需求結合? 不過. 台灣的產學合作..
對大部份業主來說, 只是提供廉價勞工的機會, 又豈是業界培養人才的地方?

一個學生, 一張白紙進你們公司, 以廣達的規模, 就是要能開發出他真正的能力...
否則比業界更不接近市場需求的學界會比你更清楚? 可是大部份進這些代工廠的學生..
哪一個精力不是被磨到爆肝操死? 一匹千里馬你只餵牠劣馬的飼料, 把牠當劣馬在操.
你永遠看不到牠可以表現得像千里馬! 賈伯斯把他丟到鴻海廣達這些操死人不償命
的代工廠, 他整天十幾個小時就是賣命賣肝在生產線上, 他哪來腦力及精力去創造
你最想要的"創意"? 更別說我前面講的, 這樣的人你伺候不起..

老闆們與其抱怨"沒有人才", 不如怪自己: 為何不識人才, 不懂人才, 不能培養人才..
也留不住人才吧?

至少比其他老闆要求下一代繼續當廉價勞工好多了吧?
人家韓國都走那麼前面了,一堆老闆還在想賺價差
賺價差的日子早就不再了,對台灣遠景真的沒有好的想法
除非台灣老闆哪天向柯南依樣突然通了,願意用企業培育下一代人才
台灣才有真正的未來

不然你我的孩子未來只能淪為勞力輸出或者台廠生產線的困境