90日內叫臨時工吧

除了90日外、也有一些例外的情況
如特定性（工地警衛）和季節性（收割作物）的就不算了

不過所謂（定期）臨時工和（不定期）正職勞工的差異
也只有資遺費的有無、其它在法律上保障並沒有差異


這案頂多只有簽約時、一方有人違約的民事違約金問題
而且勞方最低底線還有勞基法保障的不得拋棄的權益

我認為這案是純民事問題、和勞動法律關係不大

她的臉抽筋嗎??

從訂規則開始就官商勾結，
留下法律漏洞給資方，
之後政府又釋法改法修法立法玩法，
讓非法變合法!
碰到只會引用法條，自由心證，
依法處理，完全不管情理的就是這樣!

:jolin:

你最好去看一下勞基法在誰主政（總統 ? 行政院長 ? ）的時候通過
另外這方面別把勞方看成一點責任都沒有
全是政府的錯 ? 雇主的錯 ? 勞工永遠沒有問題 ?

未免太濫情了

一般上外商公司對於勞工權益這方面，通常是遠優於國內企業一般行情
只做了一個月半，還獲得5萬元的資遣費
除非她月薪水幾十萬、否則我想不出哪邊沒有情理了

其它她想求償、除非合約有明載違約金
不然就是得舉證其損失證明
除非她另外有為此工作付出金錢自行上課之類

否則其它四個月半她還沒付出勞務，怎麼算損失
所謂不勞而獲、就是指這件事情

這張照片還算清秀，我記得當時記者去採訪她的時候是有那麼一點...

訂規則的時候，
勞方有表達過意見嗎？
有關心過自身的權益問題嗎？
沒有吧？都在家裡頭織襪子呢。
數百萬勞方被數萬資方牽著鼻子走，
還有什麼牢騷好發呢？
如今怪起誰都晚了。

當然全是政府的錯,雇主的錯 :mad: :laugh:
遊戲規則訂的亂七八糟,搞的一堆人都去考公務員,生育率全球最低.
不是政府的錯,雇主的錯,難不成是勞工的錯. :rolleyes:

對呀，為什麼不乾脆訂定勞雇有糾紛、不管有理沒理一律勞工獲勝
不用民事訴訟、不用工作守則審查
雇主名下財產全部無條件轉移到勞工名下最好

這樣有誰要來當老闆的、出來一下

這麼快就放大絕了啊?

政府跟資方聯合打造出來的惡劣就業環境又不是一天兩天，還要勞方遵循這套遊戲規則去"平反"，除了看出權力者的傲慢之外，看不到甚麼新論點。

"勞雇有糾紛、不管有理沒理一律勞工獲勝
不用民事訴訟、不用工作守則審查" <----資方好意思講這個喔? 真的是打人喊救命，勞方被無良資方無條件壓榨多久了? 幾時看到新聞是勞方欺負資方了?


抱歉純粹就事論事，無關個人恩怨，請見諒。