我在外商資訊業當業務時起薪近六萬五，獎金另計。
實際上我的工時非常長，早上七點多就準備好所有東西，準八點出門。
幸虧我的伯父在台北有屋子讓我不擔心租屋與交通問題(離公司近)，
這一點我贏過很多同事，生活負擔壓力少很多。

上班通常九點後聯絡客戶，約行程，中午自己吃或跟客戶、經銷商吃飯。
頂著午後烈日，從松山區一帶往北、往南跑，有時到竹科、中部工業區，
利用時間空檔在車裡在客戶端等待時趕緊用電腦做事，
整天在外的行程差不多要晚間七八點才結束。
很長一段時間裡，我的中晚餐都是便利商店飯團或漢堡裹腹。

晚上回辦公室要登入公司系統更新Server、Storage List Price、技術規格，
準備明天客戶端的簡報，發五六十封Mail。
週末週日要去參加技術講習甚至去經銷商的公司擔任講師，
講述這些技術之前我還必須先做好準備。

努力好幾年姑且不計獎金，從本薪計算出的工時非常差，
但因為有一個高薪與高成就的目標就會驅使自己前進。
現在許多製造、服務業根本前景黯淡，營業毛利不理想，
員工來來去去，知識、技術傳承根本作不到。

年輕人抗壓性差嗎！答案是：有相當比例！
我甚至在同輩聊天時講過，說草莓族已經落伍，更年輕的少數人應該稱做：布丁族。
草莓摔地上不一定壞，還會彈兩下。布丁一摔，什麼都沒了。

可是不見得所有年輕一群皆是如此，許多人也是非常聰明的。
一來到公司馬上聞出不對勁的感覺，首先公司為何有這個缺給我？
前一任離職原因是什麼？為何年輕的同事那麼多？(流動性大)
老闆或幹部的管理方式會不會是造成基層人員流動的原因？

把所有年輕一輩來來去去的因素歸諸抗壓性低、嫌薪水少，那麼未免也太過簡化！

如果認為自己的條件應該吃的比香蕉更好，那就不要去只付香蕉的公司，
大可以再找過，反正天大地大，老子不幹最大.....
但如果有一天猴子多了連香蕉都沒得吃了，恐怕連想當猴子也當不成了！

吃香蕉的不是只有猴子，至少還是有很多年輕人觀念好肯努力，先以香蕉為基礎越吃越好，
但是吃的比香蕉好的不一定比猴子好，哪天眼高手低連香蕉皮都沒得吃！

吃香蕉不可恥，但是始終認為自己只是吃香蕉的料，那只是便宜了付香蕉的壞老闆！

推
想想還真像進化論阿
大家都是猴子
有能力的就能不再當猴子
如果你甘心當猴子，就繼續當吧

但是也要注意少去水果園(同業競爭力低)應徵工作，因為園長只能支付香蕉、水果，

除此你還能要他付什麼？所以才說短期可，長期發展還是要慎選，只是不要吃香蕉成癮，日後認為以自己的水平只能吃香蕉 ;)

老闆心態不太好，像我們粗工就是這樣，五六年前什麼都不會的小工，一天還有一千二跟便當阿比檳榔煙等等。
現在？！八百，便當阿比檳榔煙真的要看當時的狀況
缺人才？？？我想到實在想笑

工頭也無奈，上游給他一個工程，明明人力最差就要十人，但是上游只給七人甚至六人的預算，但是工程還是得如期完成阿，那麼人力維持不變，薪水就要變了。

確實也越來越少人幹這一行，大部分是有年紀或是學生來打工，八百想找人來賣力都不會有人肯的。

怪年輕人？是不是也該檢討一下這些老闆們的心態？！

:cry:
說真的看這種行業就很明顯，要不要勞力？要 要不要技術？要一點 利潤有沒有變少？房價都那麼高你說呢
連粗工的薪水都被打壓成這樣，到底是誰有問題呢 :stupefy:

供應兩餐! 這樣工時是多久啊?? 三萬元! :confused:

上述正確
朋友在北部知名飯店上班
所謂供兩餐幾乎都是廚餘等級

比我店裡員工好

這邊起薪 22K 全勤1K 月休四天 假日不准放假 每天 8.5Hr班

重點是他也沒說58歲那個應徵者有沒有錄用
追根究柢應該就是雇用不到年輕妹妹的關係吧 :laugh: :laugh: :laugh:
跟國防部募兵一樣，非長久長遠之地、卻又希望來應徵的年輕又任勞任怨