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- - 男主管請育嬰假被降職開除 雇主挨罰
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真的要推育嬰假的話，罰則好歹也從兩百萬起跳，公司越大，罰得越重，這才多少有點用．
開罰兩萬，真的是腦袋有＿． |
看到標題第一個反應:
是不是又"重"罰3萬? 結果看到內文，是罰2萬...看來受害人的被害程度沒有我們想像來得深... |
引用:
董仔 : 2萬換21萬這能不賺嗎 , 再找幾個來砍 , 超跑豪宅又可以下單了呦... :laugh: :laugh: :laugh: |
引用:
別見到黑影就開槍~ 育嬰假是兩性工作平等法，關勞基法鳥事~ 如果是垃圾，院方連資遣費應該都可以不用給了 而且曠職三日院方已經可以炒他、還不用給資遣費 如果資方如此無良，還會協調嗎 :jolin: |
引用:
要是公司真的不要這個員工、又肯給資遣費 我想不出有啥理由指責這家公司 又不是養老慈善機構，不准雇主炒人嗎 ? |
引用:
罰到公司倒了、全體員工連老闆一起失業，這樣就夠有腦了嗎 ? 那是民法型行政罰不可能太重 不然流到惡劣公務員手上那會是超級恐怖的權柄 更重的罰金就要上法院給法官判 |
有育嬰假之名, 無育嬰假之實... :flash: :flash:
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引用:
無故未上班三天可以直接資遣，所以不管發生什麼事都不要講都沒講連續三天不上班，就算打個電話發個email都好，法律才會站在你這邊。 |
真是趕羚羊的新聞. 才罰兩萬..真是很輕...... :stupefy: :stupefy: :stupefy:
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引用:
不愧是資委會轄下的的資工局 罰兩萬.......光那個主任醫師的薪資一個月都不只十萬...... 醫院：好怕哦~ :like: |
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