當年
荷蘭銀行併購美國銀行的消費金融業務，就曾經見識過一整個部門全部裁掉
有一個認識的跟我說，留下來的很悶
因為，被裁的領得很多
這就是外商文化，敢給也敢裁

如果換成呆灣廠商
大概就是用調部門、增加工作量的方式凌遲到死，讓員工自己走人

耍賴無敵~


輸輸去的汰子
http://tw.news.yahoo.com/%E5%A4%AA%...-073811638.html

:stupefy: :stupefy: :stupefy:

無薪假就是因為這樣所以才能很有希望獲得諾貝爾獎呀 :D

公司可以根據產能自由調配人力....不會造成無謂的薪資浪費....這樣對老闆不是很好嗎??? :laugh:
跟時薪打零工不同的地方是........打零工你可以決定今天要不要上工.....但無薪假卻不可以....

親戚在外商公司說也很想被資遣,
因為美國來的主管一屆比一屆差!
揮霍公司預算挪做私用也有!
前幾年不景氣明明還幫公司賺不少錢,年終卻壓得更少!

你親戚應該回台商重新見識一下~

主管都是老闆親戚、越高層越差
公司哪有預算？都是老闆私人財產~
賺錢！？有嗎？大家共體時艱！減薪救公司~ :laugh:

還親眼看過有提早幾個月『預告』裁員，跟早上進公司就被告知被裁，馬上捲鋪蓋走人的兩種不同裁員........

前者我自己也曾經遭遇過 .... :laugh:

突然有天被老外主管叫進房內據實以告，

資遣費也早與人事結算列成報表，

然後，心情稍微平復後，就開始準備寄履歷找工作!!

那時有「揮揮衣袖不帶走一片雲彩」的感概 ....

我有經歷過前者...提前一個月告知
放一個月有薪假...再回來辦離職...
不過資遣費只是按勞基法而已

還有到別廠支援製程改善, 做到一半就一通電話要他回總部辦離職的

前一分鐘還能登入系統, 下一分鐘就不行了, 連門禁的權限都失效

平時有這麼高的效率就好了 :unbelief:

外商雖然裁員不手軟!
但台灣的公司也一樣說裁就裁阿...
人家至少還會遵照勞基法來資遣!
台灣的企業就是會發明出無薪假這鬼東西讓人受不了自己離職!

話說回來!留下的不一定比較好!
工作量反而有可能會增加... :jolin: