這真的是有點離譜。 :shock:

你不是正在準備托福?

好奇這是什麼職位薪資大約多少

看不懂這段敘述，以前應徵員工時，在說明薪資結構以後，我都會詢問應徵人員

對於所核定的薪資是否能夠接受

合則來，不合則去，怎麼會發生事後抱怨的情況

難道現在的老闆都不懂得如何應徵員工

至於新手工作量的問題，請別一竿子打翻一船人，不是所有行業的新手都能隨意分派工作

沒有操作工作母機經驗的新手，能比技工級的老手負擔更多工作量

只拿的出香蕉，請來猴子很奇怪嗎？

不是我話說得難聽，而是人有高矮胖瘦，每個人聰明才智不一樣
如果我們是面試官，拿出來的薪水比人家少，卻要求人家跟自己比，甚至要比自已有才幹
那我們自己領的這份薪水算什麼呢？算年資的嗎？還是美其名掛個管理職？
如果我們自己是因為年資薪水才高，我們有什麼資格去笑人家年輕人不懂事？不會做事？

Google 福利驚死人！員工過世配偶領十年半薪，小孩也能領補貼

咕狗這家公司平均員工年齡不高過35歲，在2008年的時候統計只有2％的員工超過30歲

我們是有多老？年輕人是有多菜？
我們的技能有多少是智慧與經驗？又有多少是別人google就學的會？

恕我直言，台灣除了高層爛，中層一堆拿著雞毛當令箭的才是台灣企業文化
最無可救藥的地方，毫無建樹還要為了自己的利益鬥的整個公司派系一大堆

要是今天台灣全數企業把全數主管職裁掉50％
小弟在這邊跟你打包票，企業一樣活的好好的，說不定活的更好
台灣的企業就是靠著20∼40歲一群基層員工苦幹實幹撐起來的

年輕人沒用？我看是年輕的奴才不夠用吧
我們這些老人出張嘴容易阿∼笑別人這不會那不會
我們這些自稱的老人又學會了多少新把戲阿？

我還巴不得年輕人沒用，我混口飯吃可以容易些
是不是這樣阿？內鬥鬥成這樣，台灣人出口台奴指日可待

連在國外唸工業設計的高材生也找不到像樣相關工作，

就可以理解為何台灣的工業設計一直比不上先進國家.....

ㄜ.......雖然很同意年輕人有變窮忙族的現象啦
但憑什麼認為你學什麼別人就有義務準備好相關領域的高薪工作給你?
既然學了設計/藝術相關類的專業,那就應該留在白人國家繼續發展
這些產業在白人國家才有較好前途

執意來到永遠跳不出代工/cost down思維的土地,然後抱怨沒合適工作/待遇
自己沒想清楚這要怪誰?

我以前曾經打過工
遇過一個還蠻糟糕的主管
40來歲女的沒談過戀愛未婚(很詭異吧)
打工當然只是做些打雜之類的
常常要幫忙拿貨品
基本上貨品箱子都是寫英文沒有中文
所以他要我拿任何物品我都會用英文回答他
他居然跟我說怎麼連商品都不熟(你聽不懂英文是我的問題嗎...)
現在1x分就能上大學了沒啥了不起的(所以我是1x分上大學就對了...)
老外來居然是我這個工讀生上去交談.....
這種都能當主管....
做了8-9個月實在受不了就離職了

啊...

這個我懂... :jolin:

我接新業務時~EXCEL的東西我也只是大概了解而己

裡面的公式有的不太清楚~只好買書來翻(主管人很好~把他的EXCEL書也給我看)

接了半年後...發現公式有不少地方被上任業務改的亂七八槽的~ :stupefy:

結果花了不少時間除錯... :jolin:

先預備好了，以下開放。