2000年網路泡沫化時我學到一句話：企業無情人才不忠
十年過了，情況還是一樣 :think:

今天讓你過勞死；明天叫你放無薪假
只要有錢，奴才自然會想辦法變成人才；沒錢，就算人才也只能裝奴才

:shock: :shock: :shock: :shock: :shock:

到現在才知道下一代只有去海外當奴隸... ?

多年前症腐棺猿要你們這些死老百姓學會十八般武藝不覺得怪嗎.. :laugh: :laugh: :laugh:

:laugh:
拿了慣老闆多少錢?
人家叫你出來 你就出來吠................

肥貓 跟 高階人才 怎麼會一同看待?

高階人才 早就從經濟鐵幕逃亡到大陸發展了
肥貓 是 只領錢不辦事不管理不負責的老闆親信

中國政府也有人才 所以 現在中國富強了
台灣政府呢?
台灣企業呢?
繼續壓榨勞工?

這不是民粹

叫你把路鋪平 民粹?
法辦塑化劑事件廠商 民粹?
槍決死刑犯 民粹?
ETC怎麼講? 也是民粹?

真他媽的該抬出來 釘十字架火燒
:tu:

台灣的文化很糟糕
爬到一個職位就很難被換下來，包含軍公教的鐵飯碗也是
要是哪支球隊的球員，卡到一個位置就不會被取代
這支球隊的戰績只會越來越差

資方 : 再講就出走!! :mad: :mad:

資方 : 再講就讓你們奴隸滾出去!! :mad: :mad:...

人才：走啊，反正你不走我們走 :laugh:

Peter Pinciple + 呆伯特法則 = 您所說的情況!

主管機關: 我們是企業的好朋友 會推出一系列
取代呆勞的的辦法

企業:我沒選錯

上菜:勞委會放寬就保規範 失婚外配權益不失

為讓新住民的就業權益保障更周全，勞委會修正就業保險法施行細則，放寬外籍配偶、大陸配偶及港澳配偶離婚或另一半過世後，經准予繼續居留者，仍可參加就業保險。這項修正內容已自7月13日生效。

勞委會表示，就業保險法在98年5月1日修正施行，規範受僱工作的外籍配偶、大陸配偶及港澳配偶，都可參加就業保險，實施至本（101）年5月底止，已有2萬6,887人加保受惠。

但如果不幸因配偶死亡或離婚導致婚姻關係消滅，法中卻無明文規定是否可以繼續加保，勞委會考量新住民受僱期間仍可能面臨失業風險，為進一步擴大保障，所以修正細則規定，放寬外籍配偶、大陸配偶及港澳配偶在婚姻關係消滅後，依法規准予繼續居留且受僱工作者，仍可繼續參加就業保險。

此外，為讓作業流程更加簡化，減少民眾困擾，勞委會也一併檢討施行細則中的實務作業程序，包括企業主如果透過經濟部「公司（商業）設立一站式線上申請作業網站」辦理投保手續，就可以免附負責人國民身分證及工商登記相關文件；而非自願失業的民眾，到就業服務中心辦理求職登記時，則可以免附戶籍地址或申報流動人口登記文件；此外，明確規範定期契約屆滿離職者，只要回任原任職單位，不得請領提早就業獎助津貼等。

經濟日報/何秀玲/20120426 節錄

三星內部，將年資制和功績制兩者並存，打破東方傳統儒家觀念。因為績效導向，年輕人只要有好的表現，就能爬上現有的高階位子，位居資深人員之上。從「敬老、持續改善」走向「論功行賞、創新突破」，同一階層員工的待遇，可以因為良好的表現，待遇差距50%以上。

台灣大型企業，因不重視人才培訓，企業老闆們害怕培訓人才，留不住累積能量後的人才，也導致優秀人才想離開、自行創業當老闆，造成人才流失，形成惡性循環。

反觀三星留才方式，卻是大大降低優秀員工跳槽的機率，自然也不會浪費公司培訓員工的資源，換句話說，公司也願意投入更多資源訓練人才。司徒達賢表示，員工50歲後，年年和他們簽約，對50歲以上員工要求嚴格，以選擇淘汰的模式，讓新生代員工有機會補位，不怕資深者不退而沒機會發展。