其他手機業者應該很慶幸，工廠沒有設在台灣

要不被台灣人罵的理由就多了很多可能性

所以說為了國家帳面上的數字
虐待國人是應該的?

想必閣下是屬於虐待人領高薪的上層人士吧?

對外來競爭的時候，能否拿出同樣的魄力及執行力去對抗呢?

想必是不行的吧?

因為壓榨下面資源攬到自己身上
然後宣稱"沒有不景氣 只有不爭氣"
就是這幾十年來所慣用的手法

結果是甚麼，很明顯了
台灣的產業有幾個能看的?
都是你們這些自己為爭氣的上層人士所造就的
年輕人想反抗的時候
就說人家是草莓

房價高，出生率下降，社會福利越來越接近耗竭
你們所謂的爭氣在哪?

開不完的卻無討論性只有強力主張性的會議?
一個比一個會講出了事就通通推給部屬的管理階層?
窮極羞辱新生代的言論?
拿20年年被你們視為低等下賤的中國作為表率?

相信我你不會是第一個...也不會是最後一個
彰化某CNC廠..求職欄是每週1-5上班8小時..月休8天
不管正職.派遣.外勞...都變成每週1-6上班..12小時..月休4天
正職星期6都加班.外勞不清楚
趕的話...外勞除了調班...沒的休
派遣就跟你一樣的情況~~~
公司說假日.國定假日要上班...你沒去..抱歉不給你轉~~~~
平常沒加班...抱歉不給你轉
很趕時...這禮拜6.7要上班...就變成要連上13天...不配合~~抱歉不給你轉

理由一大堆啦~~



滿一年不給轉...你還是可以繼續做....反正派遣公司就是把你A派遣公司換B派遣公司

派遣工跟你我一樣是 "人" ，是肉做的人，不是 "鐵" 做的機器人
如果派遣工常請假也就算了，公司的做法是對的
但是從古至今，生老病死是人的必經過程
宏達電竟然定下這種條件，請問要搞到過勞死才對嗎？


其二
女性可以但男性不可，性別歧視


可Google，派遣招募時有說表現良好可轉正職

生病不是員工的錯, 但也不是公司的錯.

如果公司只能將有限的派遣轉正職, 那以出勤紀錄來做篩選恐怕也是不得已的方法吧?

不然生產線員工可能不是太容易有績效上的差異

宏達電對於近幾個月請過一次病假的 "男派遣員工"，不給轉正職！
 

我很多朋友做保全的 是永遠沒機會轉正職的

有做6.7年在同一個地點的 大家好像也當做很正常的事.......

1.所以到底是有沒有人通過公司的考驗?
2.女性在別的公司通常也都有比男人多請一些"病假",這是生理條件不同不是性別歧視

被馴化了當然
不是正職的也相對少了很多福利.還有未來的勞退(雖然好像快破產)
你勞退拿的少~~企業同樣繳的少
這樣到底是政府有利??還是企業有利.
勞工一定是不利的

女性可以但男性不可，性別歧視 :think:

有些只做２∼３個月的派遣而已，公司也讓這些員工轉正職

但是更有許多做了半年．．．一年．．．甚至一年以上
公司不顧這些派遣工之前良好的表現，
只因近幾個月請過一次病假，
或近幾個月遲到請一小時事假．．．．．．等等的小問題
而不讓他們轉正職，於情於理說不過去吧

我自己也曾經是人力仲介的員工
對派遣公司深悟痛絕
但派遣本來就不是一定可以轉正職的
這是當派遣員工前就應該有的認知

表現良好? 何謂表現良好? 這沒辦法量化的東西呀
如果有一個基準 比如說:每個月不遲到給10點 不請假給10點 積分超過200點的話就轉正職
不然
"表現良好"這四個字就打死一狗票的派遣員工了
再加上"有機會"
結果是什麼....大家其實心裡都有底了

派遣本來就沒有保障
接受派遣之前就要有這樣的認知了