PCDVD數位科技討論區 - 為什麼不能有點效率？大老闆不知道的事

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引用:

作者goddesschi

不用懷疑,資方對勞方來說都是仇人,下屬對主管來說都是奴隸
別妄想仇人會給你什麼好處,別幻想把你這個下屬當狗的主管會和你交心
沒利用價值就會被老闆踢下山崖,主管挖洞給你就是能你存在公司的意義
只有笨蛋才會幻想在一間公司待得久就會充滿未來
如果真的有,那間公司也只會叫做國營企業
傻傻地在業界有一頓沒一頓還不如早早去卡位當米蟲

曾經聽過主管說~~~要把公司當成自己的家~~~巴啦巴啦之類的

可是自己的家人怎麼會要我爆肝又餓肚子呢?(加班費就別提了)

唉~華人社會的醬缸文化, 永遠擺脫不掉的枷鎖 :think:

引用:

作者514120

看了這麼多的眉眉角角，突然覺得之前待的知名食品大廠，
似乎就是這麼一回事了!!~~

恩...我懷疑你根本是我的前輩

寫得好像暗黑小說一般，以偏概全居多！

:stupefy:

這個討論，讓我想起前幾天看到的一篇文章：七龍珠的弗利沙是理想的上司典範 | 2.5次元報 Re:塔客

:flash: :shock: :laugh:

看來一個宇宙邪惡集團，也是需要高度的領導統馭能力才能維持。 :D

引用:

作者Designer

寫得好像暗黑小說一般，以偏概全居多！

我想...您要不是自己就是好主管，不然就是您換過的公司有比我多。

不然...我的認知與您是相反的，我到目前為止只有遇到一個好主管，但很不幸的...他是軍隊中的單位主管。
剩下的主管與老闆差不多就如所言，有時候不是老闆不知道主管這樣搞，而根本是放任默許他們這樣搞。

這個奇怪的企業文化不是只有大規模科技廠，小至10人以下的事務所也一樣。
所以這主要不是因為人少官小，而是民族性。

引用:

作者胖胖喵

年功制的遺毒

如前面所述，一切謊言的起點就在於有一群無能的主管想要擁有大量的屬下來支撐自己的官位，卻又不想承擔大量的產出配額和責任。如果打從一開始被拔擢為主管的人就不是這些無能的人，那麼部門的效率至少也不會差到哪裡去，人數不用太多，產出卻很豐碩，偏偏台灣的科技業自經濟起飛時代以來，為了要快速擴張，普遍地施行了年功制，拔擢了許多資深但是不優秀的人來當主管，而這些不優秀的主管為了保住自己的官位，就聯合起來施展了以上的騙術，甚至塑造了這個企業的文化。

主管總是以職場倫理之名來合理化這些欺騙行為，要求後起之秀要無條件地支持自己以及自己的親信，並承諾在若干年之後會留一個位置給這些後起之秀，涉世未深的員工也很容易會上這些當，但是事實上越是人才越是不可能等到這些升遷機會的，原因很簡單、就如前面所述，無能的主管怎麼可能拔擢一個優秀的人、作出成績來證明他的無能？

這一段比較有爭議,

主管如果這麼無能,還有辨法想出這麼多"撇步",

這段文章還蠻偏頗,

其實當主管多少都有些能耐,

只是把方法用錯地方了.................. :jolin:

有句老話說得好：「內鬥內行、外鬥外行。」 :think: