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- - 聯想CEO放棄績效獎金分紅給基層員工
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引用:
:laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh: 鬼島很多上一代奮鬥留給下一代的也沒有什麼好下場的... 看看老王留下的黃金企業還能撐霸多久然後家族內鬥變成散沙企業.... |
引用:
平均計算法? 我可以笑嗎? :laugh: 要這樣計算的話, 台灣大企業每月的薪金支出除以員工數目, 員工平均每月的薪酬應該相當的豐厚才是, 怎麼一堆人都在吵吵嚷嚷 :shy: |
引用:
如果你看了原文內容就不會說這麼無知的話. "The CEO took the $3 million bonus and distributed it among 10,000 junior level employees. Among the employees to receive a piece of the pie were receptionists, production line workers, and assistants. Each of those 10,000 employees received a bonus of 2000 yuan, which works out to about $314 USD." |
引用:
分給員工等同肉包子打狗 那些員工誰不想當老闆享清福 等他們賺夠了,拍拍屁股就走人了,管你公司死活 會為公司想的多半是待了很久的老員工,他們也進入中年了..較不會想出去打天下 |
引用:
也是，現代人對於跳槽似乎比較隨意. 不過想搞終身僱用制的企業也沒多少了，甚至要砍人的時候第一刀就是砍向年資高的... |
引用:
確是沒有看到內文 :ase 但多發一個月的工資又如何, 對岸現在是有錢也不容易找到熟練的員工, 要拿台灣來相比, 然後說對岸的老闆多照顧員工, 那沒有可比性吧 :shy: |
引用:
就是因為在對岸這樣的行為更加難得... |
引用:
這種事情不可能發生在台灣鬼島啦 如果有哪個老闆敢這樣做,馬上會被同業聯合圍剿 說: 你這樣做是打壞市場行情,要嚴厲的抵制跟制裁 |
引用:
可憐的G佬，這樣也中槍 :laugh: |
引用:
聯想有沒良心不確定，但跟他們有生意往來的應該會覺得他們很黑心，每次都想拿一大堆回扣很討厭。 |
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