再過一兩個月,一年又快結束了,也更不好找除非有出缺
慢慢的把履歷資料準備好
邊投邊談,邊修正履歷的不足之處
也邊思考想走的路,看看這路自己能看的有多遠


共勉之

我最近再找ERP 工程師, 想找35-42 的, 我一點都不想找太年輕的.
希望能給中年找工作的大大加個油.打個氣. :)

樓主加油, 確實人到中年找工作很難, 像我被人搞的跌了一大跤, 快一年了還爬不起來, 樓主有面試機會, 至少有希望.
履歷投了又投就是沒人通知面試的我 很羨慕....

+1
我這3x去應徵不到22k的知名大廠OP看到的都比我年輕好多 :laugh:
在來回樓上，別說口頭允諾了，就算正式拿到offer, 也能讓你進去第一天聽到:
很抱歉公司不缺人了，這還是科學園區的所謂大廠所為喔 :stupefy:

:nonono: :nonono: :nonono: :nonono: :nonono:

因為你的肝已經不新鮮了... :cry: :cry: :cry:

履歷內容很重要,以自己過去的經歷
把內容簡單的敘述
有年紀,看的大多也是經歷
做了哪些,主要做些什麼
怎樣寫,HR 才會有興趣看,
且很容易就知道你是不是他所需要的人才
沒做事太久也是不好的
尤其被親友詢問到時有時會很尷尬
或者面談時被詢問到時

看職缺時也仔細察看,自己是不是適合該工作
經歷是否符合,再投履歷,這樣可以避免
相互浪費時間

人生充滿機緣,在他們剛好有缺
在這時間點,剛好遇到你,去將這缺填滿

共勉之

我之前是隔了一年,叫我去

打了快半個月的暗三
終於下禮拜一要去銀行上班
算是青年轉職吧(今年32)
雖然說是早就定好要讓我過去
不過該跑的流程還是要跑
繳了一堆證件.
連已經十年不見的畢業證書和退伍令都被我翻出來上繳了
跑了整整三個禮拜@@"
我都以為沒下文了
還頗緊張. 因為舊公司已經辭掉了
可不要臨時才跟我說[謝謝再聯絡]

今天才請我過去看了一下新環境
也順便先載一些有的沒的過去放
銀行的妹果然比較正~~

從六月開始其實也向幾間公司投了履歷
面試了兩間
都說要年輕一點的(靠....原來在年齡上被人打槍的感覺好難受)

是說...以前剛退伍時(24歲)去應徵. 面試的都說我資歷太淺.
現在(32歲)去又說我年紀太大.
啊不然是要怎樣? 取其平均. 28年華才有身價嗎= =?

普遍來說可能年輕的比較好凹, 社會歷練不夠比較不會做怪, 手腕也不會那麼皮條.

簡單來說也算是好控制吧, 除了個性可能還欠缺圓滑, 但做了幾天就跑不是年輕人的專利.

其實中年的有比較多的經驗, 在處理工作上可能比較有條理, 甚至帶來有參考價值的流程.

問題是現在大多數工作環境都是.. 管理者寧可維持現狀也不需要下面的人有專才.

套句網友說的: 聽話, 有新鮮的肝就好了.

這表示流動率很高吧………..進來的員工再年輕一直待下去也有年過30,40的一天……..

還是透過獵人頭比較不用碰到被挑三撿四的尷尬場景……