哪天萬一你拿到熱食燙到別人
希望你能拿出幾千萬，表達你的歉意


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那是因為台灣沒有懲罰性賠償的判決慣例 ，廠商根本不在乎 。

要先有逞罰性賠償的法律，才有可能出現逞罰性賠償的判決。

店員應主動向法官舉證，
說明業主未曾針對是類具危險性作業辦理安全講習及指導作為，
然後向法院請求免責或減輕其責，
然後換老闆去傷腦筋。

1. 就勞安相關法令裡這不算危險性作業
2. 也沒有所謂的安全講習，只有教育訓練
3. 工作場所負責人:受雇主或雇主代理人委託，負責指揮，監督勞工作業之人。如果現場之負責者是該名店員，則無指導作為這項也不成立。