因為離開後發展得更好…..留在原公司的心裡自然酸溜溜………….若發展得不如預期……就會講閒話說離開的人是自不量力

我就是看到一些同事虛情假意打手機去問候離職同事………一掛上電話又是另一付嘴臉………..心有所感

在公司要掛面具很累的……..久了………連自己都錯亂了

難怪台灣這麼多人想自己當老闆

看交情吧, 我是自己本身離職過也有過離職的朋友, 聊得來就聚一起吃飯喝飲料.

一起幹譙一下前主管也是種樂趣啊, 雖然沒意義, 但人生不就是這樣嘛, 抱怨一下, 哈.

前同事打來都是問問題
還有過三年多了,還打來問SERVER的設定
看來我人緣超差的

呆過一家電腦門市連鎖的公司,12年前離職,當時公司規模大約是300人
離職前後期員工非常團結融洽
大批大批的 集體跳槽 一起創業
至今仍有頻繁的聚餐玩樂,幾十個人一起罵前老闆....
或許就是這樣感情才好吧....

以前一間公司待了10年，同期的有幾個比較合得來，就每年聚個一兩次，

換工作時會互相介紹，有業務也可以彼此牽個線，可能那時還年輕，

能處得來的就會一直相交下去！

留個人脈,オ不怕没柴燒的時候空轉

第一份工作, 離職後有聯絡的都是退休的老長官跟前輩
因為當初在進職場時, 他們是很用心的在帶你熟悉環境並且教導你專業知識

第二份工作, 因為得罪了方丈(股東兼我老板), 在被要求簽下工作契約的第二個月
公司依照勞基法將我遣散, 有連絡的都是當初一起打拼的同事
結果大家都很羨慕我, 因為我拿到資遣費而且隔一個月就找到新工作上班
後來繼續撐的, 都是撐不下去自動離職, 只有我拿到資遣費...

跟學弟說職場交不到真朋友.跟同學搞好關係比較實際

他還說是我人緣太差...

事在人為，沒有這麼絕對

交朋友是一來一往，良性的互動才能長久
反而在利益上還能建立友情，有時候比起無直接關係，酒肉抱怨的夥伴更親近

人跟人之前，留一點秘密，留一點隱私，不要踩太緊，多體諒，多尊重