感謝各位先進的回應

但現在問題的癥結點就在於我已簽訂服務承諾書 承諾服務滿三年

不知服務承諾書是否有法律效力

以及若有法律效力 其上條文有違背法律契約訂立原則時

或有違公平正義原則 法官將如何定奪

另外學校應徵時是以正式老師名義招考

但簽約時卻又以代理老師方式簽約

聘書也只給一年

唯獨我對學校的服務承諾書是三年

感覺就像我已決定在校服務三年 我不能隨便離職

但學校卻有權決定每年要不要續聘 可以隨他高興炒我魷魚?

只是目前是我自己決定要離職

另外聘書到有寫到若決定續聘 會在約滿的一個月內給我聘書

我的第一年約到6/30為止

但學校卻一直沒給我第二年的聘書 直到我決定要離職

才在六月底給我聘書

服務承諾書又載明若我要離職 必要在一年前告知學校

有誰知道自己一年前就要離職阿?

要續聘拖到要離職才給聘書 我要離職卻要一年前就要告知學校

感覺就是簽定不平等條約

合約上的條文完全站在校方有利的立場訂立

合約上的條文明顯違反勞基法

惡意扣住老師薪水不給

要老師加班 超時工作 禮拜六日要到校服務

又沒給過加班費 這也違反勞基法吧

除了我以外 其他老師也對學校不滿

要離職不付違約金就恐嚇要告老師

恐嚇要到老師以後應徵的學校說壞話

我不想付違約金 如果可以還想把被扣住的薪水拿回

若學校真上法院告我違約

不知勝算機率有多大

但學校自己明顯也違反勞基法的規定

被以刑事罪名提告才有誣告的問題,民事的話是沒有誣告可言的:ase:ase....

法官在判決時都會參考相關判例，在我印象中，類似案例大多數都是學校敗訴...
:agree:

跟CPBL很像~~~

沒有合約轉隊還要離隊同意書~~~見鬼了

承諾服務滿三年並沒有說"連續"服務滿三年阿

林北高興一年做一個月

24年才做滿三年也可以ㄚ

參考一下這篇：提前離職要賠償嗎?(最低服務年限條款問題)


個人認為樓主在簽定時已經知道有服務年限的限制，所以應該算是勞資合約

但合理性及必要性，就需要由法官來判斷了

扣薪部份，若是適用勞基法的教職員工，勞基法第26條規定，雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。　勞基法第27條規定，雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付。

另外，建議最好隨身帶錄音筆，如果有錄到學校恐嚇將會去你未來報考的學校散撥不實言論的內容時，也許可以做為你更多的保障，就算要找蘋果也才有憑證，至於是否有可能以訟制訟，那就可能要問問法扶了

在PCDVD上問這類型法律問題時，絕大多數是熱心的網友片面找到的資訊給您參考，個人建議先確認您是否適用勞基法，若適用時，則直接洽詢勞工局或是附設的法扶單位，應該可以給您更佳的建議！

光是憑樓主寫的片面之詞很難幫你啊
(不過大概是有所顧忌吧,條文全列上來就被知道是誰了)

由樓主的形容看來
現在雙方大概鬧僵了,接下來要比誰後台硬的階段
趕快問一下有沒有親戚認識民代立委/教育界高級長官之類的人
看可不可以一起去陪同談判,提前終止合約
被扣的薪水就算了(沒缺錢到那種地步吧?)
反正已經找到下一間學校,確保這份新工作才是最重要的事

打官司就算打贏了,對方更加怨恨事後小動作不斷的話
樓主也不見的好過吧