因為部分護士態度差,所以就可以合理化讓全部護士處在不合理的工作環境跟薪資裡?

部分態度差的護士法令有限制不能開除嗎?那管理階層要不要去檢討一下? 還是因為明知道這種環境跟福利招不到人所以不敢這樣做?

老王也是中階管理者,遇到這種狀況會先檢討自己哪裡沒做好,而不是怪人家態度不好...

你有那個臉皮講人家草莓和水蜜桃, 就要有那個懶趴花一個月七萬元請一個 N3 5 年年資的護士!!! :unbelief:

不懂就不要亂開砲, 追小護士追不到更不要忌妒人家, 然後跟個幼稚無知的大少爺一樣到處亂嘴砲! :laugh:

上個禮拜在塞車時，聽廣播，聽到說全國有13萬人有護理師執照，但是卻只有8萬人在職場...為什麼？？？

（數字或許有錯，因為已經有點時間，但是大意就是有一半左右有執照的護理師，沒從事護理師的工作）

還有那麼多啊！

數字方面真的忘記了，就是有一半左右有執照的不幹了...當時在開車 :jolin: :jolin: :ase :ase

新聞中寫到 「一碰到醫院評鑑瑣事多就嚷著走人」
這不是廢話嗎？
為了準備評鑑　醫院要求護士免費加班　免費準備很多資料　用自己的時間免費為醫院清洗醫療器材
工作量增加許多，又要你免費為醫院工作
不走人的都是佛心來的

除了特殊情況以外
護士的選擇可能只有兩種?

1.大醫院,比較操,薪水相對較高?
2.小醫院,比較輕鬆,薪水相對較低?

有沒有了解的站友能解說一下的? :confused:

其實這也可以代換為一般民間企業

用責任制來壓榨員工,不想被壓榨的當然就是離職
這樣一來人員流動率就很高了!

看看某些主題和發言，我覺得可能真的就是那個訟棍，引戰讓人開罵再去告人，打官司賺和解金。

現在升級為人妻護士了