表面：我們是一個和樂的大家庭，不能融入這個大家庭的人，我們只好給予祝福，建立永續和樂家庭是我一直以來的目標

私下：想加薪？外面還一票新鮮的肝等著...X，怎麼這個月業績又掉下來了，我兒子的賓士快要交貨了.....

老闆會這麼說,就表示公司不會怎樣啦~
公司撐不撐下去本來就是老闆的事情,

有的生意不好老闆也苦撐

有的生意超好也給你惡性倒閉

有的幹部跑光生意照好(老闆手腕好能找外援)

有的有了基本名氣就開始"做面子"讓人家覺得很具規模...

自己當人家的員工,心裡就要有底,可以付出多少,不可以犧牲到哪個底線,
畢竟成敗不關自己的事,能夠把本份做好就好,至於老闆認為盡量壓搾員工,那是因為大部分員工都忍氣吞聲,其實也有很多人寧願不要這樣委屈自己找出路呀!

所以現實面上,不關自己的事何必擔心? :laugh:

一般製造業不太會倒, 但這種的也才是會不斷壓榨員工的, 所以呢.. 惡性循環啦.

老實說我的公司, 他們跑, 我一定會倒 =.=

工程師的想法：一堆有經驗工程師都跑了，公司一定會倒

老闆的想法：一堆有經驗的工程師都跑了，代表資深人員減少，人事成本減少→盈餘會增加

現況
奴隸銀行一堆新鮮的肝等著奉上

標準答案：
工程師都跑光了，請一堆工讀生不就得了，便宜又好操。

如果是傳產還可以這樣搞
科技電子業如果真的資深有經驗有能力全跑了
就算你馬上補進一堆高學歷也是死
光bug就弄不完了怎麼出貨

所以老闆的手法是會把錢集中給極少數的資深幹部
然後接下來台灣人的本性就會出來了

東西都找外包不就好了
RD是垃圾般的存在,回收成本效率太低

那就剛好順便轉型
轉成不需要有工程師 只要有工讀生就能維持營運的模式

在資源有限的情況下，幹部取得資源的能力直接反映出重要性.
薪水算是各種資源中，最受囑目的項目之一.

幹部最強的是權力鬥爭
只要畫給他一個餅就會自己生出一堆狗屁規定壓榨下面生出東西
他醒悟的時候 也就是他被別人衝走的時候