以前聯考錄取率只有30%，多數人考不上去念專科或夜大，所以畢業後找工作不是什麼大問題...甚至我們畢業前，都已經安排好去處，一個人還有兩三個選擇...
現在大學錄取率100%，連一些奇怪的學校也設研究所，收碩士班博士班...
事實上台灣名校出來工作也是比以前難找，因為學校招收的名額也增加了。台灣學美國制度招收學生，問題是美國大學進去容易，出來可很難，明星學校一樣競爭非常激烈，你可以去看看半夜3、4點圖書館一樣燈火通明...
錯誤的教育政策，延誤的是後代子孫...將來只有越來越困難，因為大陸的名校畢業生很有可能會來台灣競爭...

中國名校畢業生不會來台灣
十年前台灣可能有機會

現實面:現在台灣薪水普遍比中國差,而且現在台灣都靠中國吃穿

感想: 顧好自己,別人 干我屁事 :flash:

對啊，說的真好！

而且還有一個重點，碩士生都比我當年考大學時的大學畢業生還多了，去年碩士畢業生有17萬人....17萬人啊...大學生現在的價值根本像從前的高中畢業生一樣啊！

現在很多公司看應徵的人，碩士以下根本直接刷掉，別談薪水多少....連應徵的機會都沒有...

別鬧了，不去死更快而已。台灣企業的競爭對手不是只有自己，你的競爭對手去了，你不去只會死更快，差不多品質下，誰的報價低誰就能把單子拿到手，不用等你長大就可以將你打趴。

不要以為台灣企業規模很大，現在早已不是中小企業講彈性策略優勝的時代。

就算要玩品牌，新興市場的成長率遠勝過歐美成熟市場，想壯大更不可能放棄，人家進去你不進，就是等著被人打死罷了。

碩士畢業生沒那麼多,你說的是碩士生在學的總人數

17萬都快接近大學畢業生的人數了

去年到今年初因為我們台中公司擴編招募幾位國立和私立大學的畢業生，
雖然人都不是我招募的，但我到台中支援帶業務帶過五位同仁評價各有不同。
首先我對公私立並無偏好但做事的態度很重要，單打獨鬥能力很強我完全尊重，
不過當你撐不下去記得要找人幫忙，吃人一口報人一斗，你不欠人家人家也不欠你，
需要合作的時候儘管提出來，但合作完也不要把同仁甩在一邊。

五位之中最後只有一位到現在還在任上，其餘都已經離職，
其中關鍵並不是能力問題，而是在觀念與技巧尤其是做人處事的想法。

在我的年代(六年級前段)前輩教什麼我就照著做，做出成績歸功於師傅帶得好，
不過師傅也不全然自私或偏見，有的師傅只是壓你一陣子，你撐得過他自然會把其他功夫傳給你，
而少數卻只是一眛地壓榨利用你而已，這要小心不能被騙。

等到你可以獨擔大任，儘管用自己的方法去做，無須依照師傅的作法，
畢竟每個人的秉性不同，同一套做業務的原則換個人很可能結果就不一樣。

有一位中部私立大學碩士畢業的同仁最有趣，前一天晚上八點下班前我交代他明天要攜帶向客戶做的簡報書面資料，
結果隔天到了現場進去之前我問他資料在哪裡？他說忘了！
我問他為何昨天六點多下班就跟馬子聊電話聊到八點下班，我親眼看過資料之後放到他桌上告訴他記得要帶，結果....
他一聽就很不爽，馬上嗆我一副要打架的模樣：不然你要怎麼樣？沒有就是沒有，反正上台簡報的又不是我！

這件事過去之後有次我告訴他向客戶會報專案成果的時候順序該怎麼做，他說他有自己的辦法。
結果呢？竟然跟五十多歲的副總稱兄道弟在人家辦公室哈啦講一些沒什麼分寸的話！
他壓根不知道這位副總老家在台南而且還是我學長，我跟他攀談像是老朋友，原因在於之前多次拜訪認識才知道這些牽連，
搞了好久才建立這些關係，而且歷年來的合作我從來沒砸鍋，連報價的時候也是我自行準備其他兩家報價單給他做個樣子。

有些年輕人看到一部分，總以為得到全部。觀念中是非過於二分化，不是過軟就是過硬。
堅持自己的作法當然好，不過前提是成績要做出來。堅持自己的看法結果又拿不出成績，問他原因又牽扯一堆有的沒有的。
之所以提這位同仁的案例是因為九月時他回到公司向老同事拉保險，上週又聽說他去做直銷了。
可惜了他資訊方面的專長，原本可以當一個學有所用的專案業務，卻只學到粗淺的業務技巧，妄想在各不同領域的行業生存下去。

慣老闆 :think:

現在連美國大學畢業生失業率也很高 :o
不然怎麼動不動放話中國搶走就業機會

對耶不好意思資料看錯了 :stupefy: ，去年碩士畢業生約6萬人，跟我考上大學那年的大學生錄取人數差不多 :laugh:

那去年大學畢業生多少人呢？一時查不太到 :laugh: ，只查到98學年度大專院校畢業生為31.5萬人

但是這樣看來也沒錯，30萬左右的大專畢業生中，只有6萬人之後有資格拿當年大學生拿的薪水。