PCDVD數位科技討論區 - 勞委會又一次不站在勞工的立場了

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這怎麼算是新聞，等哪天腦委會站在勞工這邊才算是新聞吧。 :jolin:

依個人的經驗
因為不定期勞動契約是屬於短期性質
所以他的薪資應該是要比定期勞動契約高才是
結果我們這裡是給17k或22K

另外, 經建會提國外的例子
怎麼不把國家名稱以及相關內容譬如薪資結構及工時等等給指出來呢
光提說國外, 是非洲還是東南亞?

國家GDP是上漲的~錢景一片看好阿~ :o

反正那些人都只看那些數字~ :think:

賺到的永遠不是小老百姓~ :tu:

此"會"不是要升格為"部"了!

感覺廢掉比升格好!

為何勞工團體沒人出來建議啊!

遇到這種沒有經略的主委就不用想太多!

老是掛在口中,先求有再求好!

這種口號應該是短期且特定少數人,如果時間拖長,影響人數過多

勞委會就應該放棄這種宣傳口號,更不用說自己政府喊的 GDP成長多少..這種情況下

應該立即且大幅度的開始做調整

結果勞委會上下官員先加薪3%,勞工呢? 先求有再求好繼續講!!!!

短期政策拿來當長期使用,勞工都X在心理,還自爽!

更不用說當看到她們自己加薪

引用:

作者s953812

http://www.merit-times.com.tw/NewsPage.aspx?Unid=244234

派遣工契約年限擬修法延長 2011/11/15

【本報台北訊】經建會昨天表示，為提升國家競爭力，吸引外國企業來台投資，勞委會已研擬修正勞基法，放寬定期契約年限，以提高勞動市場效率。不過，官員強調，事涉勞工權益，目前沒有時間表，只確定方向是放寬、以增加勞動市場彈性。

勞基法規定，勞動契約有兩種形式，一是「不定期契約工」，即正職勞工；另一種是「定期契約工」，由雇主與勞工約定工作期間，最長是一年，期滿工作契約結束，雙方不再存有勞資關係，最典型的例子是派遣人員。

兩者最大的差別是，「定期契約工」在契約期滿時，拿不到資遣費；且由於一年一聘，工作年資無法累積，很難在同一個事業單位拿到舊制退休金。

經建會官員表示，由於勞基法規定，「定期契約工」只要經雇主續聘一次，就會自動轉成「不定期契約工」，由約聘雇人員升為正式員工，享受所有正職員工可有的福利，會大幅增加企業的勞動成本，因此在不少國際評比中，台灣的就業市場常常被視為「彈性不足」。

官員透露，勞委會正在研擬放寬定期契約年限的相關規範。事實上，勞委會早在二○○六年就曾提出修法，希望將最長一年的規定延長到三年，但由於勞團抗議聲浪太大，修正草案遲遲無法送出勞委會。

官員說，國外的定期契約，最長可以簽到五年，五年內雇主可以不調整薪資，五年期滿後也不需要支付資遣費。官員強調，這種做法適不適合台灣，仍有待進一步討論與凝聚社會共識，所以，鬆綁進度至今沒有時間表。
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一切都是為了評比，一但評比的數字與排名變好了，

政府就可以大聲宣揚：國家競爭力變好了。

接著換其他部門高喊：公務人員可以加薪了！ :stupefy:

勞工奴隸哪有看電視報紙瞭解國家大事的權利？

強雄：哼哼哼哼哈哈哈，啊，想不到美國的這種新藥這麼厲害。
（鏡頭轉到回憶中，魔鬼隊隊員被注射藥後，變的強壯無比）
強雄：還有球證、旁證，加上主辦，協班，所有的單位，全是我的人，你怎麼和我鬥？

腦萎會愛怎麼搞就怎麼搞！

以前就說過，除非勞工自己成立工黨，不然誰敢得罪金主

引用:

作者目乏目艮目青

人口老化國力衰「鼓勵生育來不及了」
http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NATS1/6716054.shtml
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經建會援引聯合國（ＵＮ）資料推估，卅年後，台灣青壯年的照顧負擔高居亞洲四小龍之首，國力可能嚴重衰退；
官員表示「鼓勵生育已經來不及了」，
「為今之計，只有同步引進外籍移民。」
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勞委會跟經建會兩個部門都砍掉重練吧
:think: :tu: :unbelief:

還在搞人多好辦事 :jolin:

這些廢物真他媽的該死 :unbelief:

　

引用:

作者aston

一切都是為了評比，一但評比的數字與排名變好了，

政府就可以大聲宣揚：國家競爭力變好了。

接著換其他部門高喊：公務人員可以加薪了！ :stupefy:

黯陰羊!

結果還是加薪對吧!!!!