那幹嘛等資遣... :flash:
對自己能力有信心, 早跳槽了

葉董無心在本業
現在都專心在房地產時
這家公司有能力的都會自己離開
剩下的幾乎都是老的沒辦法離開或很難離開的

無薪假讓勞工比較無奈的是，沒有整個月都放無薪假，可能一個月只放個幾天，
薪水減少，但還是有薪水.....但若離職，就完全沒薪水 :nonono:
因此除非能確定已有其他更好工作機會，多數勞工就只能LP捏著繼續幹 :flash:
就算資遣也是一年只給半個月，對年資淺的人來說，恐怕也不敢冒險。

主要還是目前是資方市場，勞方只能任其予取予求，
所以還是要團結，要嘛大罷工，不然就逼政府非重視不可。

無薪假要拿什麼繳貸款???



罷工?
我都忘了好像什麼時候有人講過 無薪假可以得什麼獎的...

台灣老闆也只敢婊自己人啦,
看去外面設廠的,敢這樣婊他們員工嗎?!
被滅門比較快.
一群無良老闆 :tu: :tu: :tu:

在外國員工就爆動了.

在日本老闆就切腹了.

在台灣老闆買豪宅了.

沒事多讀點書，多關心一下世界上別的國家的情況是有好處的...

http://www.tvbs.com.tw/news/news_li...720110407185522
日本航空，都準備在5月、6月要求旗下機師跟空服員，每個月各100名員工自動放無薪假

http://www.google.com/url?sa=t&rct=...F8gjngfZ_18gQGg
南韓政府.....同時對於在此制度下，面臨無薪休假的個別公司員工，編列992億韓元（7,170萬美元），提供其薪資40%之補助。


http://book.cla.gov.tw/image/no_22/C-1.pdf
無薪休假並非我國首創。黃魯恩先生在 2009 年指出「法國早於1980 年代第二次石油危機、日本在 1990 年代泡沫經濟危機後，企業界即有類似無薪休假之作法」。

1980?

更早之前就有了，如之前美國鋼鐵公司在經濟大蕭條時！　

這也是很久以前從書上念來的！

無薪假 被台灣企業發揚光大 :laugh: :laugh:

員工是企業的資產 所以企業所以隨時處分資產 :stupefy:

資遣在勞基法有規定
但無薪假應該沒出現在勞基法裡面

記得先前美國大裁員汽車廠
工會提出如果往後要增加人手.要優先從被資遣人員回聘

台灣?我不知道