台灣的大學有名的難進易出....(不包括醫,藥學系)
我被1/2的同學,必須同時達到
1.翹課
2.不交作業
3.考試很差
4.老師不爽
以上四個條件....當然也是有大刀,但是熬個幾次,頂多比人晚些畢業...
必不了業的,大多是自己問題(不是程度問題)

這位有成就的人沒說讀書不重要喔...
他只有說他在當年的台大那樣的環境書讀不好

其實很多企業家都不愛讀書

林百里的確是成功了..
但是成功有很多種..

在創新、設計這個部份...
我孤陋寡聞不知道林百里或是廣達有什麼成就..

最近有種感覺..
國內企業.. 賣便宜的東西很會..
賣好的東西就不一定那麼強了..
反正對客戶就是.."我們的東西最便宜"，
對自己人就是.."想辦法降低成本.. 最好是先從人力成本先省"
那這樣算是成功嗎?? 我也搞不清楚了。

這群老闆們只會說員工沒創意,學校教不好,制度有問題.....
其實
看了那麼多年
最大的問題是他們"不懂得用人".....
也不去看看自己重用的一線主管...二線主管是什麼鬼樣
有創意有能力的員工
只要不懂鬥爭就只有死路一條
什麼鬼創意哪來得及實現呀....
真的是笑話
Jobs是因為自己有創意
而且自己看到很細
這些老闆真的是不懂反省自己
當自己以為成功的時候
就是要開始失敗了....

+1

未來10年內會改變很大,
如果他們這些大老闆還不知道自己的問題在哪裡,
很多大公司會一個一個掛掉.


:think:

X.......說到痛處了.

第3項其實還好，除非真的爛到不行，但是，有上課的話，基本上粉難。而且，基本上，考得上台大，程度基本上不差 :ase
蹺課是教授最不喜歡的，雖然台大教授不大點名，一學期最多3次，但是，能當上台大教授，腦袋都是一流的.... :think:

我要講的都被你講完了

代工也是可以創新阿

例如:

創新式 Layoff

創新式爆肝法

創新式costdown

創新式無薪假

創新式血汗工廠管理