PCDVD數位科技討論區 - 一定要吵才能有糖吃嗎?

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引用:

作者cesarlin

我只是提供您另一個角度來看，不代表我認同，小弟我在公司能力許可
下都是自動幫員工加薪的，再說一次，只是提供您另一個角度，跟
我會自動幫員工加薪，如果公司有賺錢。

請問提離職前有跟管理階層提過加薪嗎，以一個管理人員的角度來說，
你不提代表夠用了，你夠用，就不用幫公司增加負擔跟成本，加一個人
薪資，其實對公司是一件大事，代表勞保要加，健保要加，勞退要加，
同職等的人也要加，如果你不提，那何必自找麻煩。

台灣人好像很怕跟管理階層提加薪，如果自己認為對公司價值夠，
那就去爭取，反正到後來也是拿離職來威脅公司加薪，或是連公司
加薪都不肯留，那為什麼一開始不爭取呢？

一般員工是對老闆負責，而一般老闆是對股東負責，把公司盈餘提高
是老闆的工作，盈餘提高就是兩個步驟而已，收入變多，成本減少，
把成本提高，代表收入要多更多，不然盈餘只能持平，不能提高，...

那也是要吵的小孩才有糖吃啊, 難道公司都不會看一個員工的成長而給予獎勵嗎?

我們公司基本上是外面的和尚會念經!

外面請來的,薪水都爆高,同樣位置從基層幹起的,薪水都很幹!

引用:

作者Earstorm-2

那也是要吵的小孩才有糖吃啊, 難道公司都不會看一個員工的成長而給予獎勵嗎?

員工的成長如果沒有帶來相對的利潤成長，那對很多老闆來說是沒必要鼓勵的，簡單的說就是如果你幫公司收入多成長了一塊，老闆就幫你加一塊薪水，甚至是2/3塊，這樣收入是負成長的。

當然也有白痴老闆，或是道德潔癖老闆，不對股東負責對員工負責，那種通常下場都不是太好。淚奔～～～～～～～

員工有成長了公司卻沒賺那是誰的問題?

那把這些成長的技能拿去到其他薪水更好的公司也是很正常的吧~ :cool:

引用:

作者Earstorm-2

那也是要吵的小孩才有糖吃啊, 難道公司都不會看一個員工的成長而給予獎勵嗎?

就像我們很少因為某家餐飲店很好吃就多給100元是一樣的道理......都覺得這是應該的 :D

就算用離職要脅也沒什麼好羞恥的，這只是爭取自身權益的一種方式，
國外也一樣常常要用罷工甚至砸廠才能爭取到加薪，老闆並沒有比較佛心。

引用:

作者艾克萊爾

員工有成長了公司卻沒賺那是誰的問題?

那把這些成長的技能拿去到其他薪水更好的公司也是很正常的吧~ :cool:

不要把話說得太明白.. 你沒看到他已經蠻坦白的回覆了麼? :ase :ase

員工成長有兩種, 但殊途同歸, 一個是直接幫公司增加收益, 一個是間接.

第二種就是考驗管理者, 專業與管理能力的好壞.. 只能看不能明說.

再者台灣很多公司還談不上對股東負責, 沒那個規模, 股份有限叫好玩的.

不是我瞧不起, 但看看周遭鄰國以及其企業成長, 比對最近20年台灣停滯.

再怎麼糟糕, 有教育培養出來足夠的新生力量, 運用得不好是事實.

一個習慣玩排擠以及保留資源(或保護策略)的管理風氣, 很快就會有瓶頸.

所以台灣從三十年前的笑傲東南亞瞬間淪落到今天的地步, 也是事實.

以上.

引用:

作者jason54088

出社會 10多年,換了幾個老闆,有感而發

什麼情況下公司會幫你調薪?! 就我所遇到的幾乎都是在你提離職的時候,

調薪只是企業用來慰留員工的一種手段,在一家公司工作2~3年,薪水完全沒動

過,而你一提離職就有機會跟你談薪水,通常我比較硬頸,當我提出要離開時,

加薪對我而言是沒用的,因為.....這好像是我向公司乞討得到的,再來就是

之後的日子也不會好過,未來你也別多想,因為沒下次了 :think:

我前兩個公司也是這樣,每次在談考績時要求調薪,
老闆都會說:我幫你爭取看看....公司沒賺錢....很多人都很久沒調薪了下次在換你....之類的
但是一提出辭呈馬上就要幫我調5000~8000 :tu:
真是OOXX...但是我也比較硬頸,當我提出辭呈時就代表真的不幹了 :o

以前打工時薪120 幹不到半年辭職
(因為我看到老闆賺很大不爽就辭職)
老闆換一個女生時薪變130 結果幹不到半年出大包

找我頂一下順便滅火時薪變150-180不等
不到半個月我把火滅完了
又找別的120-130頂上去

引用:

作者艾克萊爾

員工有成長了公司卻沒賺那是誰的問題?

:cool:

您果然還是不了解，中型以上公司運作不是開雜貨店，多賣一塊就是多賺一塊，基本上就是員工的成長加一元，然後公司給他加一元，對股東來說是反成長的，因為收入增加了，成本也提高了，報表上是持平的，在現代社會裡，企業持平其實是退步的，尤其是上市上櫃公司，持平代表股價下跌，代表公司資產銳減，更何況公司加薪給員工一元，成本增加不是一元是超過一元的。

有些東西不在那個位置是不會了解，你們可以酸，可以認為不賺錢是管理階層的問題，反正我只是提供你們另一個角度來看事情，我之前就說過了，我並不認同，這也不是我們公司的狀況，反正你們要加薪，換工作，找老闆談判都跟我沒關係。

引用:

作者cesarlin

意思是說要有坐過那個位置才算瞭解~
嗯, 瞭解了.
大多數人都瞭解上下層幾乎都是對立的, 但您可能忽略一件事情.
那就是比例, 絕大多數人可能不是直接把重點放在加薪, 那是最終目標但途徑很多.

我幫您快速融合幾個要素吧:
1. 物價飛漲遠超薪資. (直接)
2. 貧富差距過大且中下層開始生活困難. (重點)
3. 職場風氣. (這個算比較間接)

好了, 這樣會不會清楚些? 簡單說你提供的觀點會被至少下列三項因素反駁回來.
這幾年物價飛漲的速度對比薪資倒退的程度, 中間被黑洞掉的就是關鍵點.

群眾反應的是這點, 如果沒有安全的退路, 還是不要挑起眾怒, 後果難料.
大頭肯定是跑得掉的, 問題是中間被拿來犧牲的管家.