這個還不算重要...您應該要煩惱的是您做的這十天是不是做白工~~

很多公司是不給這十天的薪水的...

您怎麼在煩惱這種不重要的事...您真夠怪的..

勞基法的規定是
1.繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告
2.繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告
3.繼續工作三年以上者，於三十日前預告

而未滿三個月勞基法中並沒有規定
所以你是可以直接離職不須提前通知
不過基於情理你最好還是說一下會比較好啦
另外如果你有和公司簽契約的話
就還要看契約有沒有說要多久前通知了

而薪水部分你就算只做一天他也得給
所以是可以拿到薪水的
當然還是要扣掉勞健保費用

要走了，幹嘛在意那十天的薪水

好聚好散
以後業界見面機會多的是

台灣的法律條文中沒有試用期這種東西
想走就走吧
他管不了你~也告不了你

一個新人落跑會讓公司運作困難的話，這個公司也有很大的問題吧？

這個問題一樣可以從兩面看的，

不適合或是不喜歡這份工作，說一說就走人不好嗎？

如果真的受點挫折就不做了，那這個人更不該留，

勉強留下來做的不情願、影響工作進度、學習效率又差，反而讓人更頭痛。

阿莎力的說不幹了更好，找一堆藉口聽了反而討厭。
(什麼幫忙家裡怎樣怎樣的...亂扯一通。)

還是你們公司已經緊迫到連新人都必須算上戰力了？

我想老柏網友要說的是態度
要離職
先跟主管報備
是常識也是禮貌
不要說甚麼公司無情無義
才來10天公司要虧待員工也是有限
調整一下自己的心態
跟公司講說不做了
如果這時公司刁難
在上網罵公司也來的及

把自己分內是做到滿
讓自己站的住腳
這才是一個負責的人
如果就打通電話給公司說不幹了也不去交接
在我眼裡
那你爛的程度也跟公司沒兩樣

如果是這樣的話 該公司還真的很慘…
(跟二戰末期的日本很像….連學生兵都派上戰場了)
然後既然是這樣，想�**椄O可以走
因為既使上了戰場，你也只是去當特攻隊而已。
:D :D :D :D

如果是只做5天10天的那種，打通電話應該也沒什麼好交接的，

不想做了要求什麼態度也太多餘，

應該說現在人太勢利吧？

沒利用價值連表面都懶得裝了。

該說的樓上說了，補充一下
樓主來問這種問題意義何在，代表樓主一開始就想什麼都不講直接跑了，但又覺得說不過去所以才來問
連尊重、禮貌性的離職前先知會上級這種事情都要來問網友"該不該"做，可見樓主是知道該做卻又不想做


又不是說新人一定是戰力，但是要離職提前通知上級不是基本的嗎?好讓上級安排接下來的人事規劃