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- - 我一直以為加班認份老闆會認為我是人才
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引用:
我覺得星座比較像是心理學與統計學 要怎麼講跟組合都可以講出一套來 偏偏不少女生還很信 然後潛意識照著星座的建議走 :o |
引用:
+1.. 紅人只要出張嘴即可; 老板還會附和..交給底人去做就好... 底下的人負責爆肝即可.. |
引用:
根本就是造劇本在自我催眠. 每個星座的特質哪個人沒有? 自己國中時也投資不少出版社-----------XD |
幻想是美麗的，現實是殘酷的.......
命沒精英好，注定一輩子被精英嫌................. :laugh:
大俠不一定要長的帥，但帥的人一定是演大俠................ :laugh: :laugh: :laugh: |
引用:
正解:唬爛學 |
以我的經驗來看 所謂的人材
就是你有本事利用老板 並讓老板賺到老板原本自己賺不到的錢 然後你還不用跟他55對分的 這種人才能稱為人材 剩下的都不算 |
老闆重視的是能讓他賺很多錢的人又不可取代、千萬不能到對手那去的人，老闆自然會給高薪，還有高額紅利、獎金、年終等來留人。
至於那種產值創造有限，隨時滾蛋都沒太大影響的人，老闆自然不會重視，縱使拼命加班、過勞、跳樓，老闆也不會增加多少月薪來留人。 暸了嗎 ? 你在老闆眼裏，是那種人? (你有多少競爭力?能創造出多少價值?) 若還不暸，那就一直抱怨吧。 |
這邊比較偏好用過就丟的棄子
犯了那些毛病，通常大多請你走路 = |
又是英國報導，
只要是英國報導， 就沒人去質疑這個報導的真實性? :jolin: |
很難用一種理論去說明全種類的工作~ :think:
例： 有工作期限的~期限內能搞定~就不管你工時上下班~ 一般生產的~需要產值~就需要準時上下班~配合加班~ |
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