其實只要有正當理由，資遣公務員也是合法的
不過台灣的公家機關不會這麼做

就是沒危機意識！！

大學教授也是一年一聘,為什麼都沒這些問題?因為他們是主流,校長都來自教授,如果教授

都工作不保,他們自己又如何？這也是我之前說的不論去哪工作都要變成主流群體一份子...

　

就我說的,公家機關有銓敘的員工是主流...主流員工相對有保障,約聘雇就危險...

　

而且有些老師,教授也積極在搞副業

這法官也算是恐龍了... 明明就有 33 萬元的離職儲金

我老婆是國小約聘人員，之前換縣長的時候被刷下來

後來縣府被鄉親罵到臭頭才又續聘，早知道有這麼好康也來去告一下 :eek:

早說制度被濫用了
約聘是這樣用的嗎？
可以搞17年很不簡單，還是知名學府
照理說約聘的薪水應該要高於正職的，結果來到台灣就變成卸責的手段了 :stupefy:

正解　

如果適用勞基法，一年一聘這四個字在勞基法裡面，只要第二年有續約，就自動變成不定期契約，自然就是合併年資計算，第三年起，要停止聘用(不續聘)，就是資遣費付一付....





私校非編制內教師才適用勞基法....



這個問題其實就是很單純．．．．有沒有在勞基法的管制範圍
若有，一年一聘制就是個假象了
若沒有，那就自求多福囉....

沒錯，制度被濫用了，所以當回歸到勞基法後，就會被轉型成．．．勞動派遣


而勞委會自已為了避免自己踏進這個問題，又自行公佈了部份公立單位不適用勞基法的公告... :stupefy: :stupefy:

個人反而認為是個很好的範例

若是適用勞基法時，原本就該如此，而不是員工被雇主唬的一愣一愣的還認為理所當然一般

也唯有這類的判範愈多，愈能彰顯勞基法的存在價值，自然民眾很容易的會知道自己的權益在那，也才懂得去爭取

要知道，權益常常不是雇主自動給的，而是爭取來的

不是軍公教就是勞工,不應該有夾縫中身分,我認為此人當適用勞基法一切規定...