外國或許可，但在台灣國情還是不同的
在台灣通常是工作到很晚(半夜、凌晨)，才會比較晚到
很少會比老板晚到的，飯碗還是要顧...

有些是用凹的, 凹多少算多少, 合不合法管它呢, 隨便舉個例:

"超過11點到家者, 隔日可比照小時數補休, 如果準時上班(8點)不算加班."
1. 超過11點才能開始算, 所以5點真正的下班時間是.. 幹嘛用的?
2. 比照小時數喔! 所以要超過1個小時才有一個小時補休, 同理2個小時..
3. 準時上班不算加班喔! 但別以為可以晚到, 補公假要先請.
(解說: 有幾個人能確認先請, 而且覺得主管會簽過的?)

幫那間公司的人簽單確認離開現場的時間(他們的主管會算返家路程).
我能做的就是幫他們加簽半個小時, 不開會但小討論後續總可以吧~
**因為該公司主管共識回家路上半小時~
這樣, 願意放棄部分獎金(做不到一定月時數會扣)的人至少可以休息.
至於好員工們, 乖乖準時去公司吧, 一個月獎金差別將近1000元.
工作天一個月算20天好了(周周休), 你一天miss掉好員工守則就沒了.
PS. 該公司只休周日啦~ (而且常常要求配合周日上班)
但聽說那公司津貼(NT1500)有給, 算同業中不錯的, 天啊..

責任制還不足以得諾貝爾獎

經過改良後的
上班打卡制，下班責任制，放假無薪自燃制，雇傭關係派遣制，薪水22K政府補助制
才是最大的創新，才有資格得諾貝爾獎 :mad:

主管還會跟你說~~要把工作當作你自己的事業做 :tu:

責任制是我小時候想出來的.在廣＊告公司拍 CF..我不愛打卡 早上起不來...所以提倡責任制 按個案完工做業績加發薪水。 做的有效率自然降低成本 分享員工囉...........
台灣人一直是缺乏思考創意的...學了詞彙不去理解原意........
到今天被人濫解讀成為 老闆剝削員工的口號。

這種詞彙不理解的是雙方吧（勞資），就像很多東西，一到台灣就得變調（先不管本意是什麼）
當然我不是電子業，我只是聽說電子業這方面比較嚴重，像我們營造，倒是比較少聽說這方面問題，會有責任制的，大多都是辦公室的人員會比較多，自然也是沒加班費或是補休。

像今天，我是該休假的，但是因為業主要改門的方向，導致管線要重牽，現場施工的師父們當然錢多多，我就沒錢，因為老闆的想法就是，我坐辦公室而已，但是實際上我要驗收的。

加班其實無所謂, 讓人可以選, 該給的要給.

我也覺得加班無所謂，但是一定要給錢，從小玩到大暗榮的三國志或是信長之野望，都是用錢砸忠誠的。

不是嗎？哈哈

請問那個8點上班.7點59分打卡的..下午5點下班..5點01分就離開公司大門的是什麼制??

公務員制??

爽制，如果還週休二日
那叫超爽制∼