不只科技業吧，那些通輯犯，金融犯，詐欺的，黑道的.....早就大量出走到對岸去了阿

我知道"高科技人才赴陸資企業工作，生命周期僅有二到五年，甚至更短僅有一年"這句話背後的意義是什麼意思，只是覺得台灣的資方跟奴隸銀行講出這種話很好笑，只會透過放狠話跟壓低實質福利、薪水來讓人才不外流，卻不思真正能留住人才的解決之道。

今天某總字輩的才在跟我談
台灣現在是資方市場云云...要我多多考慮
幫幫忙
我又不是第一天出來混的菜鳥
拿公司有雙碩士跑去當倉管來當做拉低薪資的藉口
(他怎樣干我屁事, 那副總薪水要不要也比照碩士倉管看看)
光聽我就飽了

有機會當然要好好把握
總比困死在小島上好

其實他是希望過去的,可以在短短一年或者兩年內
掏空大陸公司資產...辦不到的話就不要去
他是想要這樣表達,只是說得不好 :laugh: :laugh:

他的司機該不會剛好是台大博士班的吧！
:stupefy:

一○四獵才派遣事業群資深副總晉麗明則提醒，即使享有高薪，高科技人才赴陸資企業工作，生命周期僅有二到五年，甚至更短僅有一年，這也是台灣人才外流時必須想清楚之處。

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本著我不入地獄,誰入地獄的精神,衝了!!!!! :laugh: :laugh: :laugh:
我不去還是一樣會有別的人去,不去的是白癡 :D :D

董仔:有嗎?公司裡面22K的奴才都很好用阿!! :cool: :cool:

不用說到科技業，我們建築也是這樣的，薪水真的好幾年都沒漲了，但是像上次遇到金融危機還減薪共體時艱，到現在還沒完全漲回來。

do something ok？

變成去哪都好，不要留在鬼島都好。

應該不至於
不過
他是表示雖然公司很操 (上班打卡 下班責任, 多做的時間什麼補貼都沒有, 加到9點以後是常有的)
他還是可以挑最好且最便宜的來用
事實上這種作法
導致願意做的通常不是最適合的
而且流動率相對提高 --> 他還敢跟我康普練這一點, 真是太讓本人訝異

短期成本下降
但也帶來讓他困擾的苦果

這是擠壓效應...

台灣大老闆目前的想法是積極引進外勞，造成台灣人力供過於求的現象！！

進一步能壓低藍白領的薪資！

薪資低了，老闆爽了，有實力的只能無奈向外發展...