人數多當然要先出一些雞巴題目先刷一下
好了，這是一個問題一種現象
為什麼人數會多，是真的要找很多人手，還是只需要一兩個
聯絡求職者來面試前，有沒有先看一下他所描述的能力
例如強者我同學，在電話中直接打槍對方
不好意思...我能力不足，謝謝
假如他今天真的跑過去面試，也只是增加考場人數而已
這種亂槍找人的公司，真的要去檢討找人的技巧
( 這家公司還蠻大間的:jolin: )

考試內容的程度
那就要問公司了，例如
"你找國中生來考這些題目，分數可能會考得很高"
看考官智慧到啥程度，有點腦袋的，會看起來像國中題目，但裡面暗藏玄機

如果要考國文題目，以我來說，出的題目可能會死一票人
聯考成績沒高標的人來做答，可能會寫的滿頭大汗
不過國文考題不是重點，重點是有沒有良好的表達能力
這會關係到以後的工作能力、能力發展...

以前曾經代替經理幫他應徵業務新人，我坐在經理獨立辦公室的位子上，同事則坐在入門口邊上的沙發。
我一方面問新人問題，同事則在對方進門關上房間門之後特意在門邊放了一張A4文件。

等新人面試談話之後要出門口會看到那張紙，有好幾個新人都很禮貌地撿起紙張問我同事是不是他掉的文件，其中幾位後來錄取之後都待了很長的時間。
其實很多事情要求的要把事情做『好』，而不是把事情做『完』，加上有起碼的待人接物應對禮貌，在很多職場都可以做得不錯。

之前帶過幾個七年級後段同事，主管說明步驟事項的時候一副嗤之以鼻的想法，認為這是老方法不足取。
當把權限交給他們，讓他們自由發揮又拿不出成績，後來勸告他們先看看前輩的作法有何優劣，再融合自己的想法，不過聽得進去的也不算多。 :nonono:

現在搞電腦的很多都是先交差了事，先有績效再說
反正以後出事情再來橋責任

緊身OL套裝跪趴在椅子上翹屁屁 :D

這可能要應徵特殊行業才需要這樣 :rolleyes:

:jolin: :jolin: :jolin: :jolin: :jolin:

底薪17k才對 22k還太高了 :stupefy:

以前我一位朋友面試，女生都會有固定一個問題：
這邊上班都要穿裙子，請問你能接受嗎？ :D

人數會多是因為工作搶手...ex.台積電一年要5000人，台雞殿一年只要5個:laugh:

我想國中程度的國、英，如果大學畢業還不行，那沒啥好談的

國、英+基礎專業科目，再加個智力測驗，就是初篩

初篩之前，主管根本不需要看履歷，白費時間而已，至於表達能力，那是二階段的事...

畢竟主管的產值遠比新鮮人高，與其耗費在過濾人才上，還不如讓他專注於工作 :ase

公司提供高額薪水，不可能讓主管浪費在無意義的面試上 :cool:

人力的妥善運用，也是公司重要的一環

由於公司大小跟性質的關係(還有我的特殊喜好), 一天只面試一次, 一次一個人.
通常都會有些小事情可以做, 我會叫他去換衣服(公司有淋浴)然後跟我去現場.
先叫他看會不會弄, 然後看他弄得對不對, 如果不會的我就在旁邊跟他解釋處理方式.
先不拿圖紙的試一次, 如果不行就拿圖紙再試一次, 真的都不會那就算了.
收工後, 請他去洗澡, 然後來辦公樓開放的桌子那邊聊聊, 評估一下這個人感覺如何.
會不會不是最重要的, 這都可以學, 我看的是整體, 態度與對應.

請辦公室小姐, 我只有過一次經驗就沉船了 XD
長相清秀端正, 說話溫柔儒雅, 動作舉止有著讓人放鬆安心的氣息, 會基礎英文.
P.A.S.S.!!!
我是外貿協會的~ 什麼知識都可以學, 但氣質長相學不來 :laugh: :laugh: :laugh:

當你的績效指標只計算產出數量時
有數量沒質量真的不用意外!!!