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- - 「慣寶寶」大學生 業界嘆難用
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慣老闆打壓薪資的月經文又來了 :unbelief:
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....產碩專班.......
感覺不是在說大學生吧,文不對題的感覺 |
找不到適合的人才? 是花不起那個錢請真正的人才吧....
拿的蠢材的價位找人才，找的到才有鬼.... :laugh: |
出大錢還怕沒人才可用嗎？？？？？？？ :stupefy:
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肯出錢還怕找不到賣命的?
明明就是不肯花錢 還嫌人難用 :tu: |
韓三星挖角併購動作不斷 台科技廠見怪不怪
宏碁前執行長蘭奇據傳將跳槽三星筆電部門，引起科技界議論紛紛，台灣科技廠更對韓國挖角和併購動作頻頻擔心不已。但業界對韓國電子大廠的動作，其實也不以為怪，畢竟要擁有完整垂直整合的生產鏈，最快的方法就是併購；技術比不過對手時就是挖角。 台灣某位集團大老闆的座右銘「打不過對手時，就想辦法把對手買下來」！在科技業今年一片大好的情況下，挖角、併購風也特別明顯。宏碁前執行長蘭奇據傳跳槽三星筆電部門，的確引起全球科技業的重視，但台灣科技業今年不但面對韓國的挖角，星加坡也透過獵人頭公司，到台灣私下密會部分中高階主管，開出更為優渥條件，來台挖角找人才。至於大陸方面的人才挖角，更是常年以來，一直在進行不曾中斷。 竹科業界指出，在竹科跳槽本來就相當普遍，在一家公司從一而終的比例相當低，更不要說在一家公司做到退休。理由是科技業的景氣輪動快速，而且竹科創立也不過才卅年左右。業界坦言，人才被挖會有陣痛，但人才本來就在於養成，很快就有人補上來。 至於今年國外科技廠密集的挖角併購，對竹科業界來說並不以為怪，因為這些動作不趁著賺錢時做、更待何時。當然面對人才被挖角，台灣業界也開始反撲，年底前也一樣透過獵人頭公司，動手在國外找尋人才，業界有信心的指出，台灣的軟實力一向深受國外的肯定，加上工作環境和提出的待遇，未必會輸給韓國。 http://news.chinatimes.com/realtime...1072500480.html ----------------------------------------------------------------------------------- 你敢說 我不敢聽 :unbelief: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh: |
誰不想錢多事少離家近？ :confused:
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惱萎會主委說過.... 基本工資一直調漲 , 企業會出現倒閉潮... 所以18K已經是底限了 , 要大家別太貪心 , 不給董仔生路 , 董仔就給政府與奴隸們一條死路... :shock: :shock: :shock: |
引用:
慣老闆希望員工都錢少事多離家遠阿 :D 自己絕對是要錢多事少離家近.... |
引用:
:unbelief: :unbelief: :unbelief: :unbelief: :unbelief: :unbelief: :unbelief: :unbelief: :unbelief: :unbelief: :unbelief: :unbelief: :unbelief: :unbelief: :unbelief: :unbelief: :unbelief: :unbelief: |
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