個人感觸
不管是錢~或是工作內容是否符合興趣
還有一個很重要的因素...職場人際關係
有些時候想變換環境不是單純為了錢或工作內容
而是上司太機車~同事難相處....
所以...建議不妨將職場人際關係也列入考慮之一

賺得少就減少娛樂開支吧... 花大錢獲得少少的快樂, 再用大大的痛苦去換小錢, 何苦咧?

我現在深深覺得, 公司文化環境跟大頭領導風格比錢多還重要.

工作是工作,興趣是興趣
下了班還會花時間做的事情叫興趣...
當然...工作狂除外~~~

換阿
生於憂患死於安樂、沒野心的上班族最怕的就是安於現狀(就是我這類型的)
有興趣的工作的確是不錯，但是我並不喜歡把興趣用在工作上，因為工作的壓力會消磨掉興趣
相反的我覺得能夠在工作中發覺樂趣、這才是能夠長久的觀念作法
再來~你能夠確信在這公司做到老嗎？
別傻啦、只要你不是老闆、職位幹在高、關係搞在好，要你走的時候還是會來臨
這還是沒把企業生存的因素算進去喔
我就看過家族企業裡、明明能力很強的親戚居然被跟老闆有曖昧關係的外人搞掉了
結果這些人出去不是自立門戶活的好好的就是在其他企業身居要職
所以工作究竟是為了什麼？
一年多20萬，靠~我省點用可以過兩年以上
是我就把舊公司事情交辦好、轉換跑道了
不趁年輕有機會多賺，萬一老的時候時運不濟誰來幫？基本需求都搞不定何來興趣可言？

4年,運氣好的,應該有掛個小組長,或者到課長缺
一掛到管理缺,整個眼界就又不同囉
我是你的話,我會先考慮掛上管理缺
掛個兩年後,再考慮要往管理還是技術層面走
如果兩間公司都是在純執行者的定位,那麼就往錢多的地方走
很簡單的原則
要嘛給東西學,讓自己充實(管理也算是一種學習)
要嘛拿錢砸我,讓我墮落下去(當然要拿大鈔,銅板不接受)

我會選支援充分，能順利完成工作的職場

目前最在意的是主要不是薪水，沒有明顯虧待就好，但每個月總是會出現的工作不順很困擾

大凡同事應該要能做好的事，支援人員理該搞定的內容

假使都有做好的話，或者有意願更用心一點的話

自己的工作就能集中精力發揮，不需要花費額外精神去確認去要求久了真是疲累

這種氣氛能造成的順手感覺真的是太重要了，反而錢跟興趣考量還低

覺得工作就是要順，內容不排斥當然可以從中找樂子，我最大的興趣在工作以外

40w-->60w. 一定要跳槽.脫離苦海.日子稍微可以喘口氣
60w-->80w. 還是要跳槽.比較像過人的日子.
80w-->100w. 跳槽百萬俱樂部.日子總算不錯過.
100w-->120w. 這就不一定囉.看你怎麼想.每年多那20w不會讓生活改變多少.

大推! 這篇句句得我心啊!

這種事情不可能呀，就跟真愛一樣。有人的地方就會有江湖，資源永遠不充分

要做到像你講的這種職場，只有兩種可能，一個叫學校，另外一個就是你待的舊公司
（砍展夠高，眉角在哪裡）

到新職場不可能一開始就有互信，人都是要被騙過才會長大.......

首先,薪資的重點在於增加的百分比. 200萬到220萬我是覺得沒差, 不過60萬跟80萬

或更低, 就可以給待遇較大的權重. 高到一個水位後, 你就要小心評估是不是這個工作

本來就沒人能做多久, 人才當耗材用, 溢價報酬是因為職位風險的補貼, 那就不適合你

這種以後要有家庭, 也重視家庭生活的.

換跑道, 不要只看前後工作的比較, 思考一下這兩個工作哪個對你下一個舞台更有幫助

能把這個工作當作踏腳石的會較佳. 做技術專精的不妨看長線一點, 若很好的工作環境

在X公司, 而m公司去的比n公司去的要容易成功, 容易生存, 這也可列入考量點.

技術的重來(只有10~15%用到)我不知道你的定義是什麼, 不過我自己也是做技術的

我覺得只要該技術有市場, 還有長久的發展前景可期, 不妨深耕下去當專家會比較好,

pro的待遇絶對不會差, 做到死薪水又低的通常都是技術含量低的工作.

如果新工作會很高幅度的重來, 去思考你的原工作是否技術量偏低,只是作執行的事情.

所以新工作不必用到你過去的經驗, 要就做要動腦思考應用技術的工作(如果你適合)

會比單純被交代去執行技術操作的工作來得有價值許多. Good Luck~

而且兩個做比較我覺得太少, 至少要看了三五個職缺, 確認一下是真的好, 還是自己

看太少. 剛好趁這個機會給自己重新檢視生涯的發展.