看不出這這新聞跟人力銀行打廣 告有多大關聯性
一般你要有好工作,本來就是到該企業網站投履歷最有效率
但是不難發現,大部分企業又跟104有連結,讓你可以透過104把履歷直接import進去該企業人力資源資料庫
每次只要維護一份gold version履歷,其他就依照公司不同而作些維修改不是很輕鬆簡單?

不主動投履歷,只靠104,就等著一些阿貓阿狗公司打給你吧(我剛退伍就經歷過,超煩的)
還有,大公司一般都是優先看自己的人力資源資料庫,透過104傳過來應徵的,優先順序應該相對低

唬爛的啦,丟過那嗎多履歷從沒有一個有回應過,都是開放讓企業自己來找才找到. :tu:

那個是站裡的關鍵字被打上****取代了

就是 廣 ---- 告 這兩個字嘛....

實際做法請私下來問,謝謝!!

一直想砲一下這****~ :laugh:

老闆

求職人


反覆聽他們的台詞是一樣的~ :laugh:

翻譯：

老闆：這個不考慮。(可是沒其他人投履歷了耶~)
老闆：這個考慮5天。(沒得選擇在想想好了~)
老闆：這個明天來面試。(不行~等太久被搶走就沒了...)

求職人：這間不綠取。(好煩只有這間條件符合~)
求職人：這間要考慮5天。(怎麼更新一下網頁就變了??)
求職人：這間明天面試。(再次更新就有得面試??)

你也太背了吧
那些特別有在經營人資資料庫的企業,竟然捨近求遠@@"
方便透露真的有千大幹這種蠢事?

是主動請工讀生回覆嗎???

有人應徵上人力的工讀了嗎??

看樣子動作蠻積極的

中午接到104電話 :jolin:

很多大公司都有自己的管道建立人力資源庫，

104 長久以來早演變成資方打手，
以中小企業來說 半年8000塊 你就可以一直收履歷
即便應徵到人，很多企業是以花錢不收白不收的心態
不關閉職缺。

又很多公司 明不缺人 但慣性徵人徵很大 目的只是塑造該公司
生意很好 作很大的形象。
要不就是比價 替代性高的工作
開極低於行情的價格 願者上鉤
(在中南部有些office工作 是15 16K )

另外一種更只是 未未來徵才 我曾到某家LED公司面試過
主管說:我一切都很滿意 但我們是半年後新廠房落成才會確定人選 :jolin:

以上這種情形 你鮮少在傳統的報紙徵人****中遇到
照理說 就職資訊的流通性愈高 ，
應該是創造資方更好的人才適用性，與勞工更好的薪資。

在台灣!? 104 =E04 永遠都是讓多數資方走偏門 比人肉價格 壓榨勞工的一個管道
:flash:

同意

人力銀行 看看就好
你可以看上面的職缺
但是別透過它們

我自已就是找想要的工作 打電話過去詢問
對方覺得可以 自製履歷自已去公司堵人
直接面對面來談，因為紙本沒有辦法承現你個人的風格 即使履歷做的多麼的美

還是 面對面 來個單挑 會來的好
我個人也是偏向 透過 人力找工作 但面試等都是自已上的
機會大 至少~~ 會給人家你真的很想要這份工作的感覺

雖然不是每間公司都能接受這種 自薦式 的風格

Yes123資料好像比較齊全，介面也比較完整，感覺104都只是開著郤沒多少企業在用。