這一切都是市場機制,若台灣人人是醫生,那當醫生的一定會變成街頭要飯的,現在的問題出在為什麼會有滿街的大學生和碩士 :think:

正解


董仔;好不容易培養出一群奴隸工頭,怎能說換就換

講培養也算是比較好聽了
很多中小主管都是待的久比較穩定的人去當
而不是職能較適合的人去當
這是傳統作風導致的結果

+100000
真的
我接觸過一些業主的部門主管，幾乎都這樣

唉....真這麼搞又會被說是空降.... XD

空不空降不是重點吧
 

空降又怎樣
只要做得夠好
就算是花生醬我也無所謂

不是空降
做得不好就不用幹樵嗎 ?

應該這樣說啦
這些傢伙不是很出色，但是就是夠穩定，夠保守

就是戲棚下站久了，就是他的那種FU..
跟這種人接觸，是很累的事

這倒是真的 以前高學歷難考 能考到的真有可能高人一等
碩博士不多 有學歷就代表拿了張血統證書
他們出去應徵 不太可能是職位太低的位置
以前是高學歷=主管=薪水多

現在滿街碩士生 哪有那麼多主管職缺
想爬上去是真的得看你有多少料 就算有料還不一定等的到位置
連找個主管職應徵都有點難找
現在高學歷不等於高職位 低頭應徵低職位 要求要有碩士等級薪水?
這些職位做的事情 不用請所謂的碩士就可以做 還能要求甚麼?
想爬上去 還是得看能力 還有天時 地利 人合
薪水的高低是看職位 不是看學歷ㄒㄒ 想爬上去學歷只不過是稍微加了一點點小分而已
現在這種時機 看碩士薪水 感覺好像沒有太大的意義

敢狗腿就夠了...

技能學最多的 , 專業夠普羅的只能當奴隸而已...

專業工程師性格的人是很難成為稱職的主管...

暑假快到了嘛，你知道的。 :agree: