真的耶....第三點我真的有體認....因為公司業務裁掉一個,6->5人,小客戶訂貨開始貨到收款.大客戶開始不由地區供貨,改由總公司直接寄送.....公司的倉管小姐跟發貨小姐挫著等.....

就我所知的股票上市有兩種情形:
1. 我是股票上市公司的大老闆, 就是很屌
2. 拿投資人的錢去玩

如果真的是超強超有前景超賺錢的公司. 他去搞上市幹麻呀? 吃飽撐著? 要上市有的沒的認證/管理/表格有很多要做耶

再說了, 如果很賺錢, 自己賺不是很好, 幹麻分錢給股東?
如果要按"股票原本的理念"也就是集資拓展業務. 有信心的話跟銀行借不就好了.
上市就是要投資人幫忙背風險呀

我怎麼覺得其實你已經有答案了

祇是缺鄉民推你下去而已 :flash: :p :laugh:

新工作開試用期的PAY只比目前工作少1-2K,三個月保證調薪....

因為人有惰性阿....不想隨便換來換去......目前的工作也蠻爽的.....時間頗自由.....

公司是暫時的, 老闆才是永遠的

要跟就要跟老闆而不是跟公司

請問這兩家公司的老闆

他們為人如何? 誰比較像領袖?

相信你會答案的

家有妻小要養....

就放棄當海賊王吧...

大冒險這檔事就留給別人去探險吧...

聽你這樣說的話. 那我猜你現在做的應該也是傳產. 年代不同了. 公司體制再不改ㄟ系

以前是資訊不發達, 客戶也只能算是中小型的. 所以業務模式是:

總公司+工廠生產 -> 海外分公司 -> 分公司就近尋找客人/服務客人

那個年代, 是比服務.
你在美國有分公司, 美國的客人能在當地找到你們的代表而你的同行做不到. 你就有生意
工廠小小賺總公司的, 總公司加碼賺分公司, 分公司再賺客戶的. 客戶最後賺消費者

時代不同了. 現在的客人都是怪獸級的. 在亞洲各個都有採購辦公室
還給你總公司跟海外分公司賺一筆勒. 林北直接跟工廠買.
貨到貨架之前要被先賺幾手也是給自己亞洲採購辦公室賺. 幹麻要給你生產商的海外辦公室賺呀?!

以台灣傳產目前作業結構只能等著被淘汰, 因為冗員部門太多. 沒志氣的就上市用投資人的錢買一口氣
有志氣還打算一拚的就把海外業務整個撤裁只保留海外倉庫就近出貨/幫客人背庫存.

只是傳產到現在都是既有模式做下來不太可能改. 要他們一次徹底縮編應該是要他們的命..
(因為在他們看來員工/部門變少, 是把生意做小了, 沒面子..)

再說如果是傳產的話, 我再很大膽的猜是家族產業. 第二代接棒的年青人應該也不會想到這一些.
會跟大頭講這些事的, 有能力的老人應該早跑光了, 剩下的只有馬屁精... 大家等死吧..

回到最一開始的主題... 我也是覺得到有潛力的新公司發展比較好...

我的看法不一樣，即便是賭博，真正的賭徒，只在機率高的賭局中下注

除了樓主自身人生規劃，家庭等因素考量外，也該考量下整體環境因素再作個SWOT

我聽起來你這兩個工作都是以台灣內需市場為目標的公司的樣子，那如果以台灣現在的景氣跟未來發展
我是絕對不會去賭這家新公司，舊公司看來是一定要丟，但是這新公司目前看來不是A級選擇，尤其在這種世道下，真的很怕遇到劃大餅的。是我會等一個差不多一點的機會才出手

不過以上我片面猜測或許有誤，樓主自己有最多資訊可作判斷，祝樓主幸運。
--一個也曾經猶疑的人

說說我的例子.......
 

2008 AD, 年初, 想回新竹, 也是新公司, 待遇普通( 我還降薪了 ),
因為做的東西非常有利基, 很好很強大, 毛利很高, 佔缺?

我直接業務經理, 主管職.

但其實產品做不出來, 一堆樣品被打槍到爆炸, 老闆狀況我到後來才知道根本轟轟等級,
拉我進去的處長也很抱歉.

然後,




















































遇到年底金融海嘯, 我當場變成穿西裝在公園吃便當的失業中年人, 吃完就去海邊釣魚.

至於那間公司, 早就阿達力旺旺了.

那種畫大餅的老闆要小心,通常要打折扣
你應該是要去了解新公司的產品在市場上有沒有競爭力,有沒有獨特性,
而不是去相信老闆編的美夢.