首先要了解勞動基準法的休假規範：七天內至少要休一天（沒規定星期天），雙週工時上限84小時，紀念日19天

本法第三十七條規定應放假之紀念日如左：
一、中華民國開國紀念日 (元月一日) 。
二、和平紀念日 (二月二十八日) 。
三、革命先烈紀念日 (三月二十九日) 。
四、孔子誕辰紀念日 (九月二十八日) 。
五、國慶日 (十月十日) 。
六、先總統 蔣公誕辰紀念日 (十月三十一日) 。
七、國父誕辰紀念日 (十一月十二日) 。
八、行憲紀念日 (十二月二十五日) 。
本法第三十七條所稱勞動節日，係指五月一日勞動節。
本法第三十七條所稱其他由中央主管機關規定應放假之日如左：
一、中華民國開國紀念日之翌日 (元月二日) 。
二、春節 (農曆正月初一至初三) 。
三、婦女節、兒童節合併假日 (民族掃墓節前一日) 。
四、民族掃墓節 (農曆清明節為準) 。
五、端午節 (農曆五月五日) 。
六、中秋節 (農曆八月十五日) 。
七、農曆除夕。
八、台灣光復節 (十月二十五日) 。

假設每天工作時數是八小時，雙週84小時，那這樣原則上會是．．．隔週休二日，非週休二日的星期六需上半天

那幾個休假日就叫做例假日（因為滿足工時，所以實施的休假日，但不一定為星期六日，如：排班輪休者）

而上面那篇１９天的紀念日，只要遇到例假日，全部都要補休，不是只有勞動節而已

勞委會允許企業把那１９天拆解，移到非週休二日的下午，達到週休二日的目標

所以，假設故定以週六日為排休，勞基法每年休假天數：

每年會有５２個星期日，２６個星期六放全天，２６個星期六放半天，所以休假天數＝52+26+13=91天

再加上１９天的紀念日，所以一年依勞基法實施的假期＝91+19=110天


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今年度公務人員年休假天數=110，所以原則上，若是配合公務人員休假的公司，沒有補休應該沒有違法的問題
（但，前題是每天工時八小時，雙週工時８０小時）

有些公司，是實施週休二日沒錯

但，每天會超過八小時，盡量達到雙週八十四小時的上限

那這樣時，表面上，是週休二日，但實際上是雙週工時己經達到法定上限，所以不得不實施的例假日

因此，像這樣的公司，只要遇到那１９天的紀念假，全部都要補休，不是只有勞動節而已！！


這類的公司，最常用的手法就是，一面說法律上限是８４小時，一面又說配合公務人員休假，但公務人員的紀念假，也就只有１１天，而不是１９天，所以若是這種情況，實際上己經先拗員工八天的假了

而公務人員除夕和春節才有補休，所以再加上那１１天遇紅沒補的情況時，那每年至少拗了員工十天的假．．．

以上，報告完畢∼

標準在哪裡？會問這句話，表示開版人的年紀不大，社會閱歷不深吧。

標準當然在老闆的心裡啊。實在壓不下去的時候，才會心不甘情不願地照規定執行。

全年休不到110天的時候

當然是違法壓榨勞工，被媒體踢爆才會補假，因為不補勞X會將實施曉以大義。 :ase

我才剛剛連上27天的班，每天超過12小時，所以上面這些規定都是騙人的。 :laugh: :laugh: :laugh:

還記得出社會前，學生時代大人很流行的草莓族這詞彙的發明，

等到我出社會成年了，
那些滿嘴草莓草莓的人怎麼沒出來繼續說話了？

現在不就是那些滿口草莓的人心目中的完美世界嘛？

這就是耐操有檔頭的台灣人！
老爹老娘當年在我沒畢業的時候把這詞彙放在我身上過，

現在變成了：實在撐不住就請假吧？


人云亦云的推波助瀾的廣 告類似的觀念、無限的扭曲放大台灣人耐操的優點，
用大量的似是而非的責任觀念灌輸教育，
然後塑造出了台灣這個環境。

開心吧？

目前大力主推的洗腦觀念是「自己不努力怪誰」的梗，

未來？
會是怎麼樣的？

所以，我沒有勇氣有小孩。