排休的問題在人~而不是規範~

之前在工廠上班~休假都隨便休的~反正休假也是補眠~

結果三不五時就有人跑來橋假~橋到最後都橋成習慣(都是同一群人)

跟人橋假橋到吵架的也是那些人~

這跟規範有什麼關係?

我到目前還是看不懂標題跟內容有什麼關係~

只覺得這 擦邊球 好像擦很大!?

不知道,感覺不知道要砲什麼,
語氣很兇狠,內容很空洞.

訂那麼多有的沒的政策有個屁用喔.
現行的勞基法有沒有徹底去執行阿?
南科附近.善化.新市區那些低價50元的餐飲.
是用多少時薪不到95元(甚至還有90元的).
休假一個月甚至不到2天.每天工作8-10幾個小時
一個月才2萬出頭的人堆出來的.
勞委會看到沒?
一定要有人去檢舉才會動嗎.
平常有沒有派人去到處訪查......

資委會是不會管的! 就算管,也不一定會罰,就算罰,也對大企業不痛不癢

公務員的心態就是這樣!

你會不會太容易****了~

他在說的是平價自助餐~一般都是自營為主~

那種的有沒有幫店內那一、兩個員工繳保費都不知道~

連營業登記有沒有都不清楚~

結果你扯到大企業去...

原來這是高潮阿!

旁邊那家自助餐,下午兩點後就看到員工開心的聊天兼打包

"雙週84小時工時"及"做7休1"是兩個基本規範，而非兩種工時制度。

雙週84小時工時是法定最高基本工時，超過部分要給加班費；
但加班也不能毫無節制，不是只要給加班費就可以讓勞工一年到頭不停工作，
所以才有做7休1規定，一週七天內，起碼要給勞工休一天假；
另外每日工時也有限制，每日正常工時不得超過10小時，連同加班不得超過12小時。

只是目前最大問題不在於規範制訂不周延，而在於罰則太輕，無力遏止企業違法，
勞基法是對勞工權益的最最基本規範，但連這點都做不到的公司卻比比皆是 :flash:

有家餐飲店有3-5個員工.
時薪90元
每天上班9-12小時
一個月有2天假給你排.
星期1-5不准休.
星期六下午關店休息.
星期日可以排休.但是只要有一個人排.其他人就不準排.
國定假日自動無視.無全勤獎金.無加班費.
無年終跟尾牙.

不知道你們信不信

大家可以猜猜.他們有沒有勞健保?
先說了.我不清楚

這種店家一堆好嗎...

學生時代也去打工過類似的店家...

而且還沒勞健保~連個員工保險也沒有~

超過8小時也沒算加班費~那老闆還裝一堆監視器盯著員工~

結果員工流動率超高~那次寒假在那打工了一個半月~要離職時...廚師集體離職~ :flash:

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這種店家除非有人檢舉~不然不太可能會查啦~

而且像我當時打工的那間店~老闆還要我們留私章在店家(離職時還不能拿回來)

剛才才聯想到~會不會哪天被查時~他拿那些私章出來做假資料~ :jolin:

其實這些年我都有寫信去總統府，跟總統府信箱反應這些問題，在這裡說半天他們也不會鳥你，不如寫信去各政府機關，經行政或是立法手段，強迫勞委會向勞工低頭，否則你罵兩百年他也不會鳥你... :stupefy: