現行的法定週休標準工時為2週84小時，除以10工作日，每日標準工時＝8小時24分(二週變形工時制度，勞基法第30條)
公司依該法施行細則第23條規定，給予勞工國定假日全年為19日(含勞動節)
100年全年應休假日＝勞工假日（19日）＋週六週日（105日）＝124日
公司為保護同仁權益，若配合公務機關休假而勞工國定假日減少時，將分攤至每日工時休息，
1.其計算公式為：
（勞工國定假日－預定休國定假日）×（法定平均每日工時）
（分攤每日工時休息時間）=--------------------------------------------------
全年工作日（全年日數－預定全年休假日）

2.2011年全年休假日(參考政府行事曆如表一)
星期一至五的國定假日10日（ 2/2、2/3、2/4、2/7、2/28、4/4、4/5、6/6、9/12、10/10 ）＋週六、週日105日＝115日

3. 2011年分攤每日工時休息時間：為保護同仁權益，將勞動節等未放到的假日分攤到每個上班天(計算如下)。

（19－10）×8小時24分
-----------------------=18分(四捨五入至分鐘)
365－115

即本公司2011年全年休假日115日時，每日工時8小時6分（8小時24分－18分）

(同仁每天都約放2分鐘的勞動節)<====什麼鬼阿

不太懂你的啥哥哥啥長大....？
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原來幾乎都有放!! :jolin:
我這家(前500大企業)居然沒有放假!!!
這算啥 :cry: :cry:

我在月中就問人事,人事當下就發佈了
5/2(一) 放假一天
:like: :like: :like: :like:

你弄錯了吧?
他說得是
"如週日非屬勞資雙方約定例假日之特別情形，僅係一般非出勤日者"，則今年「勞動節」是否應補假可由勞雇雙方協商

不要啥事都扯到老闆爽不爽

有反向的

例如 力菁哥


:laugh: :laugh: :laugh: :laugh:

4/25公告 週一補假

真是受夠資委會了

那個公告 大概只有律師 或哲學家看得懂

我們那天沒放，但是多一天"彈性假", 可以自己找一天放。
如果最後沒去放，就折現。

勞動節跟軍人節一樣，為非全民放假的特殊紀念日。

基本上只要企業放假天數優於勞基法規定，雇主就可主張多放的假日
是拿勞動節去補的，自然也就無法說企業違法...... :rolleyes:

我個人比較好奇的是，例假日跟非出勤日有啥不同？不是都一樣不用上班？

"如週日非屬勞資雙方約定例假日之特別情形，僅係一般非出勤日者"

這句話翻成白話文是什麼意思？

+1 昨天公佈
幹的不知道說啥

:laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh:

董仔 : 別拿勞基法來跟林杯魯小小 , 林杯尚大啦 , 那昧頌丟登企賈嘎底.. :mad: :mad: :mad: