公務人員只要年終考績乙等以上, 每年都會調升俸級一級, 直到年功到頂.
而且若年終考績連兩年甲等, 或三年內有一甲二乙就能取得同官等高一職等的任用資格,
如果有佔到職缺, 就可以升等, 然後俸級也會跟著調升, 專業加給當然也跟著升一級.

以通過初等考試(或地方特考)資格者, 任官時是以最低階的委任一職等任用,
薪俸是本俸11280元, 專業加給17190元, 所以月薪就是28470元.
若任滿一年, 年終考績是乙等以上, 則本俸晉一級為11735元,
也就是只要年終考績乙等以上就加薪455元/月.
又假定任職滿三年, 考績有1甲2乙, 取得了晉升一職等的任用資格,
而恰巧職務調整, 所佔的職缺是委任二職等, 則職等就可以晉一級,
這時本俸就調升到14460元, 專業加給為17250元, 也就是月薪調到31710元.
依照公務人員任用法, 具初等考試及普通考識及格者, 最高可晉升至委任五職等.
五職等年功俸到頂時, 本俸為33390元, 專業加給為18350元, 合計為51740元/月.
也就是就算從基層做起, 只要按部就班, 年終考績乙等以上, 並達到每三年1甲二乙的標準,
且順利晉升, 那麼就算不參加升(官)等考試, 大約28年左右薪俸就能調到51740元.

百年薪資斷層的另一個思考面向！

民國百年開始，如果還是勞退舊制，並且是軍公教！那個年代要在同單位待上25年並不難，所以他們退休時將可領到45個基數的退休金(X保加上單位給付等於90個基數)。平均屆退時薪資計算為5萬(應該不會太低估吧)，也就是每位退休人員有450萬的退休金(聽說都不只)。
每年假設有2萬名退休(60萬公務員分30年輪退，亂猜的)，每年有至少有90億的退休金！

往好的想：
針對退休族群開發市場，每年至少會有90億經濟規模的目標市場！

往壞的想：
市場上每年將會增加90億的死錢！(這才是重點)

為什麼這麼說呢？這些退休人員有些甚麼特色！
1.收入比子女高，就算是公務人員世家。
2.養育子女數目少，兩個恰恰好！
3.過去養兒防老現在只求自保，子女不要來吃老本就好！
4.固定收入不再，省點花！(優存、肥X再轉任別算在內)
5.通膨、景氣不再、、、其他垃圾因數。

民國110年，總計產生900億以上的死錢(好像低估了)！
只要他們不要被詐騙；沒有被子女拖累，投機的金融投資市場就別再找他們的麻煩啦！

以下存屬靠唄！
民國120年之後，可憐的6年級生即將面對退休的到來！
來不及參與上一代的榮景，也沒7、8年級的創新優勢；
收入沒有上一代好，子女比上一代少！
存款空空，貸款還沒了！

悲觀臆測...聽聽就好！

我是真的很訝異 :fear:
傳說中的公營事業裡最賺錢、薪資與福利最讚的中鋼
真正的薪水居然這麼慘不忍睹 :cry:

你在開玩笑吧.
人家普通工程師的中秋節獎金就超過我年收入了, :laugh:
輸到脫褲蘭. :laugh:

那個，很多績效好的企業是靠發獎金的。。。
底薪參考用。