小人是一定要的阿~~~
雖然善良的員工很多，但是耍技倆的員工也不少
這人員工不是幹掉原來的主管升職後變本加厲
就是原來的主管把所有的員工都當作是家賊來防
難阿~

套一句某媒體部落客的文章:乘著噴射機,你終於離開了XX公司.
已經沒有終身僱庸制,找好一點的環境吧

恭喜你，明天的路會更寬廣
給自己放放假吧

把真話講出來了又如何~
有些話只能幹在心理~
講出來就輸了~

最近我也是搞不懂主管~
有功就搶~有過就推~
小公司~我+同事→主管(弟)→總經理(兄)~
講出來了~我也呆不下去了~
以前的心態是一天才領$n(月薪除30)~
有做有錢~沒做沒錢~責任制要留下來加班就算了(半年以上沒請過假)~
上班時間是7:30~17:00~但印像中只有剛進去的前二個星期有這麼準時~
後來每天幾乎都要到20~21點才走~這算正常哦~
也曾經有為了要趕資料~23~24點才走~這都沒關係~
但是我沒辦法忍受~還要被講東講西~
那我的想法就變了~一天才領$n~不然是要怎樣(這個月請了五天假)~
表達那無言的抗議~爭的已經是一口氣~而不是薪水~
直接告訴發薪水的人~都算事假~不用給錢(病假是可以拿證明~支半薪)

在ppt逛到網友建議閱讀的一本書「公司絕不會告訴你的五十個祕密」~
我發現才讀到第二章~能犯的錯都犯了……
其中有一點提到『主管掌握著你加薪、升職的權力~就算主管再怎麼X~
你還是不能反抗~否則你就會被貼上標籤~』


換個角度想~上帝關了一扇窗，必會再開啟另一扇窗~下一個會更好，共勉之。

恭喜樓主, 至少了結一段不愉快的經驗, 也祝樓主的待業期越短越好,

我則是幹了快五年, 也已經到了走人的臨界點了, 卻又被綁住,

現在只好龜著先增強基本實力, 等待時機奪路逃生...

MIS
這三個字有多少的負擔
MIS程度如果要分上中下層次，這會讓人吐血
我覺得自己算程度中下，進入職場後才發現
下下等的MIS多的是
有沒有看過技術性質的東西全外包出去
我他媽的真懷疑有跟外面勾結
基本的M$指令不會打，網路不會規劃，沒有權限設定的概念
連最基本的網路線都可以講錯
東西買回來不會用，然後開始找廠商
廠商覺得這些你應該會，然後又開始說廠商不好
開始進入無窮迴圈............
奇怪的是，這種人可以在公司活得好好的
要是我是主管，技術性質的東西找廠商，還要花公司錢
技術性質，很含糊，例如基本的web、mail、file伺服器架設都罩不住
啊薪水是付假的嗎?
基本上我已經不認為這家公司以後還能找到正統培訓出來的MIS人才

她的兩本書，說明了公司到最後為什麼都是草包居高位？(呆伯特？彼得？)

因為這些人具備精英特質，所以公司會給她們成功率高的專案，讓他們平步青雲。

至於有能力的人，當然就要擔屎缺嘍 :unbelief: ，然後有功無賞，打破要賠 :cry:

MIS有啥正統培訓流程?

我沒聽說過哩@@"

我接觸到的東西,廠商鳥的居多,甚至比我們還要更爛

凡事抱持著懷疑的態度,這樣比較安全一點

以往跟M$交手經驗,他們台灣技術支援也沒好到哪邊去

我的結論是,廠商不可盡信,原廠不可盡信,唯一只有自己最可靠

這個嘛
很正常的生態
總是會有小人
我卻是淑辣,都只能默默的做完我的工作
ps.我才沒那時間跟小人打交道
ps2.我的能力很差,但經過google後,我還可以,google是我的好朋友

我最痛恨的就是加班總是抓我這種單身的.....動不動就說別人是有家庭的....這是歧視!!!.......單身比較閒嗎?....應該抓有家庭的吧?...他们比較缺加班費....