恩..不知道怎樣說 年資呆三年以上保證3個月全薪年終..
薪水也是慢慢上去...
如果起薪28k 5年後大至上落在35~38k 10年上的4萬起,
當然倉儲畢竟不像業務...

至少3個月年終+紅包是肯定的.

最好順便問清楚，是否也要順便請或是即將請產假。

南部作業員很多22k的，沒貨就裁員，相較之下開版的算是很有良心了，這要是在南部早就被搶光了

浣熊大..我一個朋友的現況給你參考..或許是特例 但你可以聽看看.

他在去年六月時, 找到一份工作.在樹林當機械設計,兼打雜.
年終時, 因為公司有賺錢, 公司把50%獲利拿出來分給大家花用.
我朋友因為只去半年, 所以 5 個月年終.
做滿一年的20 個月年終.
而且一年補助46500 出國去玩, 給現金.

雖然我遇不到, 但是要留住人, 總要有些誘因, 特別是 重體力的工作.

可以考慮給二度就業的.....

這真的是特例，老實說替代性高的工作本來薪水就不會太高，南部有日商公司，在產線都當到班長了還不到30K,我聽到時真的嚇了一跳

這應該是好幾年前的事吧
現在都是用外勞(電子公司)、18k不到的派遺(電子公司)、建教合作(x陽機車)
樓主如果公司開在南部，應該是履歷收到手軟吧 :D

:like:
嘿還不錯呢~~~

開版大不如附上 公司的聯結算了
搞不好 這的版友看到也會一併去應徵
會不會遇到不一定 至少 多個機會
或許 真的能遇到心目中理想的員工

看了上面各位大大的講解 方知 南部原來和北部差別這麼多
不過版主開的 待遇和獎金 其實對於想要穩定的人來說 真的不差~~
待久了自然就是你的
辛苦一點的就真的是要在 偌大的倉庫中 來來去去 搬上搬下地練身體囉

所在地：國泰航空？？ :laugh:

不會還敢開28K起跳吧

我覺得問題是。在北部不管公司大小，28K的起薪，走到哪都一樣…所以工作太繁重，肯定要不幹

人家在乎的是起薪，若連起薪都滿足不了人家的家計，誰還會管面試主管說什麼工作滿幾年後會有多少錢（人家憑什麼相信你？），因為薪水以後漲多少還不是主管的一句話（理由藉口無限，但薪水有限呀），美麗的謊言喔~很多人會用

另外那個小姐，是"道德"的問題，不能說她對或錯，管人的學問很大，通常都是給假，但也是表達出你有點不認同她的作為。

這是真的假的，我科技業前公司說保障兩個月，但是幾乎沒發過兩個月，倒是公司狀況不好的時候完全沒年終、過年後開始放無薪假的都有 :cry:

:think: